Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 18.11.2024 по 24.11.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

ГОСТ Р ИСО/HL7 27931-2015; Страница 1964

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы ГОСТ 1820-2001 Спички. Технические условия Matches. Specifications (Настоящий стандарт распространяется на спички в коробках, предназначенные для использования в быту.. Стандарт не распространяется на спички специального назначения, сувенирные и спички, предназначенные для экспорта, на которые разрабатываются национальные нормативные документы) ГОСТ ISO 105-X12-2014 Материалы текстильные. Определение устойчивости окраски. Часть X12. Метод определения устойчивости окраски к трению Textiles. Tests for colour fastness. Part X12. Colour fastness to rubbing (Настоящий стандарт распространяется на текстильные материалы и устанавливает требования к методу определения устойчивости окраски текстильных материалов различного сырьевого состава, включая текстильно-напольные покрытия и другие ворсовые ткани, к трению и закрашиванию других материалов.. Данный метод распространяется на текстильные материалы, произведенные из всех видов волокна в виде пряжи и ткани, в том числе напольные покрытия, окрашенные или набивные.. Настоящий стандарт устанавливает два способа проведения испытания устойчивости окраски к трению: с сухой и мокрой смежной хлопчатобумажной тканью) ГОСТ ISO 105-А01-2013 Материалы текстильные. Определение устойчивости окраски. Часть А01. Общие требования к проведению испытаний Textiles. Tests for colour fastness. Part A01.General principles of testing
Страница 1964
Страница 1 Untitled document
ГОСТ Р ИCO/HL7 27931-2015
версии 2.4 единственным способом передачи такой информации были сообщения об из
менении нормативно-справочных файлов. Но в связи с тем, что эти сообщения представ
ляли собой уведомления об изменении нормативно-справочных файлов, не всегда было
очевидно, какие именно данные изменились, и обработка этих уведомлений оказывалась
довольно сложной. Следует отметить, что в настоящем разделе не рассматриваются
функции управления персоналом, которые непосредственно не связаны с оказанием ме
дицинской помощи (например, связанные с начислением заработной платы).
В общем случае информация вводится в систему управления персоналом и пере
дается другим системам, которым необходимы сведения о медицинских работниках, либо
в форме прямых сообщений, либо как ответы на запросы в форме записей.
В настоящем разделе определения транзакций даны на прикладном уровне (седь
мом уровне модели ИСО ВОС), то есть в форме абстрактных сообщений. Приведенные в
нем примеры составлены, используя исходные правила кодирования HL7, события, ини
циирующие обмен данными, и сообщения.
Для каждого типа событий ниже указана соответствующая форма обмена сообще
ниями. Нотация, используемая для описания порядка, обязательности и повторения сег
ментов, описана в подразделе 2.12 «Структура функциональных разделов, определяющих
сообщения стандарта HL раздела 2.
Описанные ниже типы событий обслуживаются прямым сообщением об изменении
сведений о персонале PMU (Personnel Management update) и ответным общим подтвер
ждением АСК (General Acknowledgment).
Описание информации, передаваемой при этих событиях, может превышать необ
ходимый минимум. Могут использоваться любые поля сегментов сообщения. В зависимо
сти от местных соглашений может использоваться больший или меньший набор полей.
Однако в том случае, когда изменяется содержание поля, непосредственно не связанного
с данным типом события, местные соглашения должны определять, надо ли системе-
получателю учитывать такое изменение.
15.1.1 Сравнение разделов 15 и8
Раздел 8 предусматривает управление нормативно-справочными файлами.
В разделе 15 описано взаимодействие, основанное на событиях изменения данных.
15.2 Определения событий и сообщений
15.2.1 Транзакция PMU/АСК. Добавление личного дела (событие В01)
Тип события В01 служит сигналом того, что необходимо добавить новое личное де
ло сотрудника, установившего определенные взаимоотношения с организацией здраво
охранения.
1958