ГОСТ Р57320 -2016
Окончание таблицы А. 19
Х а р а кте р и сти каО писание
Т аким об р азом , п р ед при яти е со о р уж а е т и э ксплуатирует
ф о т оэл ектри че ски е со л н е ч н ы е батареи и активно участвует в
м е ж д у н а р о д н ы х проектах
К л ю ч е в ы е
п р об л ем ы в работе
со зн ан и ям и
В начале 20 00 -х гг. п р ед при яти е оказалось в с и т у а ц и и , когда
в о зр а с та ю щ е е количество проектов потребовало д л я в ы пол н ен и я
б ол ьш о е число спе ц иа ли стов в отд ел ьн ы х т е х н и ч е с к и х областях.
В результате на работу бы ло принято много новы х сотрудников,
которы е д о л ж н ы были не только п о д кл ю ч и ть с я к текущ и м
проектам , но и осущ еств л ять новые разработки. В этот м омент
встал в опр ос о ре организации предприятия и связанной с этим
ра ботой со знаниям и: к а к в сж а ты е сроки обучить новых
сотрудников и пом очь адаптации на новы х рабочих м естах
В таблицеА.20описановнедрение ПОМЗи представленопыт,
полученный на предприятии в результате его внедрения.
Таблица А.20 — Внедрение ПОМЗ
ФазаО писание
Ф аза АЦ ел и/д ействия
Мотивация
В следствие ра сш и р е н и я бизнеса и сопутствую щ его роста пр е д п р и я ти ю
н ео б ход им о заняться си сте м ати че ско й ра ботой с и м е ю щ и м и с я знаниями.
С одной стороны , это касается в о зм ож н ости ра спро стр а н е н и я /о б м е н а
з н а н и я м и , котор ая из-за спе ц и а л и за ц и и и постоянного у в ел ич ен и я числа
сотрудников более не о б е с п е ч и в а л а с ь с п о м о щ ь ю е ж е н е д е л ь н ы х общ их
сов е щ а н и й на предприятии. С другой с т о р о н ы , нов ы е сотрудники д ол ж н ы
бы стр о вникнуть в с ущ е ств ую щ и е п р о ц е с с ы ,д о настоящ его в ре м ени почти
не д окум е н ти р о в а н н ы е .
Цели проекта
Ц ель з а кл ю ч а е т с я в обе спеч ен и и возм ож ности систем атического обмена
зн а н и я м и внутри пр ед при яти я, а также стандартизации и докум ен тал ьн ого
о ф о р м л е н и я пр о и зво д ств е н н ы х процессов
33