Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 29.12.2025 по 04.01.2026
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

ГОСТ Р 57320-2016; Страница 73

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы ГОСТ Р ИСО 9735-7-2016 Электронный обмен данными в управлении, торговле и на транспорте (EDIFACT). Синтаксические правила для прикладного уровня (версия 4, редакция 1). Часть 7. Правила защиты для пакетного EDI (конфиденциальность) (Настоящая часть стандарта, касающаяся безопасности пакетного EDIFACT, охватывает защиту уровня сообщений/пакетов, уровня групп и уровня информационного обмена посредством обеспечения их конфиденциальности в соответствии с принятыми механизмами защиты) ГОСТ Р 57321.1-2016 Менеджмент знаний. Менеджмент знаний в области инжиниринга. Часть 1. Общие положения, принципы и понятия (В настоящем стандарте содержатся рекомендации, позволяющие облегчить работу тем, кто ответственен за разработку, внедрение и функционирование менеджмента знаний в области инжиниринга. Стандарт разработан специалистами-практиками различных инженерных областей, и поэтому предлагает ориентированное на практику ознакомление с основными проблемами менеджмента знаний, с которыми ответственные за него сотрудники могут столкнуться в своих организациях. Кроме того, в настоящем стандарте описан общий подход к решению данных проблем. Информация, содержащаяся в настоящем стандарте, представлена в минимальном объеме, необходимом для успешного внедрения системы менеджмента знаний, поэтому, например, ниже приводится лишь одно определение менеджмента знаний, а для дальнейшего обсуждения следует ознакомиться с дополнительной литературой или другими стандартами по менеджменту знаний) ГОСТ Р 57325-2016 Менеджмент знаний. Руководство по включению в стандарты требований по учету потребностей микро-, малых и средних предприятий (Настоящий стандарт содержит рекомендации для разработчиков стандартов (в т. ч. на системы менеджмента) по учету потребностей микро-, малых и средних предприятий (ММСП), чтобы избежать их ухода с рынка и нарушения добросовестной конкуренции. Настоящий стандарт может применяться всеми заинтересованными сторонами, участвующими в стандартизации, т. е. разработчиками стандартов в рабочих группах, технических комитетах, проектных комитетах или подкомитетах, а также членами аналогичных национальных комитетов. Совсем необязательно, чтобы все принципы, изложенные в настоящем стандарте, применялись ко всем разрабатываемым стандартам. Более того, многие специфичные отраслевые вопросы могут и не быть охвачены. Перечисленные выше сообщества стандартизаторов являются наилучшими площадками для возможности оценки того, как отразить конкретные пожелания и потребности ММСП в стандартах)
Страница 73
Страница 1 Untitled document
ГОСТ Р57320 -2016
О кончание т аблицы А .1 1
Ф азаО писание
Фаза ГЦ ел и/д ействия
П р а гм а тич еский подход и полны й пе рев о д всей и м е ю щ е й с я д о кум ен тац и и
по м е н е д ж м е н т у качества в систем у П О М З в з н ачи тел ьн ой мере
способствовал пр ин я ти ю р е ш е н и я о вн е д р е н и и М 3 на уровне процессов. В
результате этого в недрение не ра спро стран я лось по сл е д о ва те л ьн о на другие
проц ессы , а вместо этого со в р е м ен ем в проект пр ин и м а л и сь все новые и
нов ы е сотрудники. О б учен и е сотрудников п р ои зво д и л ось в и н д и в и д уа л ь н о м
порядке
О пы т и вы воды
О тзы вы сотрудников о м е р о п р и я т и я х п о л о ж и те ль ны е . С отрудники,
которы е на предприятии з а н и м а л и с ь охраной труда и э кологическим
м е н е д ж м е н т о м , уже начали пе рево ди ть свою д о к у м е н т а ц и ю в систему
Фаза ДЦ ел и/д ействия
Д л я об е спеч ен и я стаб и ль но сти на уровне предприятия в целом в настоя щ и й
м о м е н т и другие сотрудники/отделы д о л ж н ы по лучи ть д оступ к системе.
Т а к ж е од н ов р е м е н н о д о л ж е н произойти переход от чисто и н ф о р м а ц и о н н о й
си сте м ы к интерактивной систем е М 3, в ы р а ж е н н ы й в том, что сотрудники не
только находят важ ны е для процесса знания, но и активно пред оставля ю т
свои знания д ругим сотр удн и ка м в ф о р м е н е б о л ь ш и х статей или статей типа
«и зв л е че н н ы е уроки» (lessons learned)
О пы т и вы воды
У с та н о в л е н н а я IT-система по д д ер ж и ва ет сотрудников, пр еж д е всего тогда,
когда н е о б х о д и м о учиты вать знания и и н ф о р м а ц и ю по спе ц и ф и че ски м
тр е б о в а н и я м клиентов или стандартам . Н е см о тр я на это, по л уче н н ы е ранее
о тзы вы п о ка зы в аю т относител ьно пассивное по ведение п о л ь з о в а т е л е й , то
есть не у всех сотр уд н и ко в им еется ж е л а н и е активно вводить зн а н и я в
систему. Д а л ь н е й ш а я м о ти в ац и я сотрудников, которы е уже сейчас
п р и н и м а ю т активное участие или хотят участвовать в б удущ ем , имеет
б ол ьш о е зн ачение
67