Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 29.12.2025 по 04.01.2026
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

ГОСТ Р 57320-2016; Страница 64

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы ГОСТ Р ИСО 9735-7-2016 Электронный обмен данными в управлении, торговле и на транспорте (EDIFACT). Синтаксические правила для прикладного уровня (версия 4, редакция 1). Часть 7. Правила защиты для пакетного EDI (конфиденциальность) (Настоящая часть стандарта, касающаяся безопасности пакетного EDIFACT, охватывает защиту уровня сообщений/пакетов, уровня групп и уровня информационного обмена посредством обеспечения их конфиденциальности в соответствии с принятыми механизмами защиты) ГОСТ Р 57321.1-2016 Менеджмент знаний. Менеджмент знаний в области инжиниринга. Часть 1. Общие положения, принципы и понятия (В настоящем стандарте содержатся рекомендации, позволяющие облегчить работу тем, кто ответственен за разработку, внедрение и функционирование менеджмента знаний в области инжиниринга. Стандарт разработан специалистами-практиками различных инженерных областей, и поэтому предлагает ориентированное на практику ознакомление с основными проблемами менеджмента знаний, с которыми ответственные за него сотрудники могут столкнуться в своих организациях. Кроме того, в настоящем стандарте описан общий подход к решению данных проблем. Информация, содержащаяся в настоящем стандарте, представлена в минимальном объеме, необходимом для успешного внедрения системы менеджмента знаний, поэтому, например, ниже приводится лишь одно определение менеджмента знаний, а для дальнейшего обсуждения следует ознакомиться с дополнительной литературой или другими стандартами по менеджменту знаний) ГОСТ Р 57325-2016 Менеджмент знаний. Руководство по включению в стандарты требований по учету потребностей микро-, малых и средних предприятий (Настоящий стандарт содержит рекомендации для разработчиков стандартов (в т. ч. на системы менеджмента) по учету потребностей микро-, малых и средних предприятий (ММСП), чтобы избежать их ухода с рынка и нарушения добросовестной конкуренции. Настоящий стандарт может применяться всеми заинтересованными сторонами, участвующими в стандартизации, т. е. разработчиками стандартов в рабочих группах, технических комитетах, проектных комитетах или подкомитетах, а также членами аналогичных национальных комитетов. Совсем необязательно, чтобы все принципы, изложенные в настоящем стандарте, применялись ко всем разрабатываемым стандартам. Более того, многие специфичные отраслевые вопросы могут и не быть охвачены. Перечисленные выше сообщества стандартизаторов являются наилучшими площадками для возможности оценки того, как отразить конкретные пожелания и потребности ММСП в стандартах)
Страница 64
Страница 1 Untitled document
ГОСТР 57320-2016
Продолжение таблицы А.8
ФазаОписание
Опыт и выводы
Из-за параллельно выполняемых внутри предприятия стратегических
проектов процессы не удалось определить до конца. Поэтому
остановились на прототипах.
С помощью сотрудников реализация платформы знаний и
структурирование знаний прошли беспрепятственно.
Затраты не превысили смету, так как не разрабатывалась новая система,
а использовались уже имеющиеся концепция и опыт. Вовлечение
имеющихся структур знаний (система папок и директорий, банки данных) и
применение решений на открытых ресурсах для платформы знаний
значительно сократили технические затраты.
Благодаря участию выбранных сотрудников при реализации платформы
знаний инициативы и предложения по улучшению могли быть включены
непосредственно в структуру платформы
Фаза ГЦели/действия
Платформа знаний с объектами знаний и проработанными моделями
процессов после успешного тестирования была принята и рекомендована к
применению всем сотрудникам инжинирингово бизнес-подразделения. Для
них провели прикладное обучение и выделили консультантов по решению
вопросов. Модели процессов были доступны, но не обязательны, так как
они должны были еще пройти согласование с результатами параллельного
стратегического процесса.
Рабочие семинары, регулярно проводимые с выбранными сотрудниками
в ходе пилотной фазы, временно отменили для получения отзывов от всех
участников. Одновременно с платформой была предоставлена
возможность непосредственного влияния сотрудников на содержание и
структуру знаний.
Платформа знаний была использована в качестве базового инструмента
менеджмента знаний и как средство коммуникации для представления
ПОМЗ и связанных с ним изменений. Таким образом, была обеспечена
прозрачность порядка действий всех сотрудников.
53