Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 29.12.2025 по 04.01.2026
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

ГОСТ Р 57320-2016; Страница 82

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы ГОСТ Р ИСО 9735-7-2016 Электронный обмен данными в управлении, торговле и на транспорте (EDIFACT). Синтаксические правила для прикладного уровня (версия 4, редакция 1). Часть 7. Правила защиты для пакетного EDI (конфиденциальность) (Настоящая часть стандарта, касающаяся безопасности пакетного EDIFACT, охватывает защиту уровня сообщений/пакетов, уровня групп и уровня информационного обмена посредством обеспечения их конфиденциальности в соответствии с принятыми механизмами защиты) ГОСТ Р 57321.1-2016 Менеджмент знаний. Менеджмент знаний в области инжиниринга. Часть 1. Общие положения, принципы и понятия (В настоящем стандарте содержатся рекомендации, позволяющие облегчить работу тем, кто ответственен за разработку, внедрение и функционирование менеджмента знаний в области инжиниринга. Стандарт разработан специалистами-практиками различных инженерных областей, и поэтому предлагает ориентированное на практику ознакомление с основными проблемами менеджмента знаний, с которыми ответственные за него сотрудники могут столкнуться в своих организациях. Кроме того, в настоящем стандарте описан общий подход к решению данных проблем. Информация, содержащаяся в настоящем стандарте, представлена в минимальном объеме, необходимом для успешного внедрения системы менеджмента знаний, поэтому, например, ниже приводится лишь одно определение менеджмента знаний, а для дальнейшего обсуждения следует ознакомиться с дополнительной литературой или другими стандартами по менеджменту знаний) ГОСТ Р 57325-2016 Менеджмент знаний. Руководство по включению в стандарты требований по учету потребностей микро-, малых и средних предприятий (Настоящий стандарт содержит рекомендации для разработчиков стандартов (в т. ч. на системы менеджмента) по учету потребностей микро-, малых и средних предприятий (ММСП), чтобы избежать их ухода с рынка и нарушения добросовестной конкуренции. Настоящий стандарт может применяться всеми заинтересованными сторонами, участвующими в стандартизации, т. е. разработчиками стандартов в рабочих группах, технических комитетах, проектных комитетах или подкомитетах, а также членами аналогичных национальных комитетов. Совсем необязательно, чтобы все принципы, изложенные в настоящем стандарте, применялись ко всем разрабатываемым стандартам. Более того, многие специфичные отраслевые вопросы могут и не быть охвачены. Перечисленные выше сообщества стандартизаторов являются наилучшими площадками для возможности оценки того, как отразить конкретные пожелания и потребности ММСП в стандартах)
Страница 82
Страница 1 Untitled document
ГОСТР 57320-2016
повышения прозрачности знаний о внешнем окружении (рынки, клиенты,
конкуренты), чтобы иметь возможность быстрее реагировать на внешние
изменения.
А.7Внедрение ПОМЗ на крупном предприятии
В таблице А.16 приведена информация о предприятии и ключевые
проблемы в работе со знаниями.
Т а б л и ц аА . 1 6 - В в е д е н и е и и с х о д н ы е д а н н ы е
Х ар актери сти ка
О писание
О тр асл ь
М а ш и н о с тр о е н и е
Число
850 (по всем у миру)
сотрудников
П ро дукц и яВ а ку у м н ы е к о м п о н е н т ы , системы захвата и крепления, ручные
м а н и п у л я то р н ы е системы
Краткое описаниеС р ед н ее пред при яти е, упр авляем ое членам и одной сем ьи,
известной в области прои зво дств а вакуум н ой техники.
П р е д пр и ятие работает в 52 странах, имеет 17 соб ств ен н ы х ф ирм,
общ ее число сотрудников по в с е м у м иру около 850 человек.
П р е д пр и ятие уже д а в н о за н и м а е тс я тем атикой М3. Н апри м е р,
непр ер ы вн о е ф о р м и р о в а н и е з н ан и й и ком пе тен ц ий сотрудников
уже нескол ько лет контрол и руе тся вы сш и м у ч е б н ы м заве д е н и е м
отрасли
К л ю ч е в ы е
п р об л ем ы в работе
В сл ед ств и е усиленного роста п р ед при яти е бы ло поставлено
перед н е о б х о д и м о с ть ю осв а ив ать постоянно ув е л и ч и в а ю щ и й с я
со зн ан и ям иф онд знаний и дела ть его д о с т у п н ы м д л я м акси м а льн ого числа
сотрудников. В рам ках пр ов ед ен н ого анализа в качестве
о с н о в о п о л а га ю щ и х были и д е н ти ф и ц и р о в а н ы с л е д у ю щ и е
требования:
и зб ы то ч н о е хранение д а н н ы х из-за м н ож ества и спол ьзуем ы х
IT-систем;
н е д остаточ но е п о н и м а н ие важности з н ан и й других отделов
В таблице А.17 приведеноописаниевнедренияПОМЗи опыта,
полученного на предприятии в результате его внедрения.
76