ГОСТ Р 57127—2016
Окончание таблицы 5
Н аоы ки в области инф ормационны х
технологий
Н авыки в области инф ормационного
м енеджмента
Н аоы ки в области обучения
и интеллектуальное развитие
Навыки в проектировании баз
данных
Навыки в управлении базами
данных
Навыки ворганизации храни
лищ данных
Навыки в распределенной
издательской деятельности
Навыки ведения сетевогобиз
неса
Навыки в работе с аппарат
ными средствами
Навыки вобласти информа
ционного проектирования
Навыки в использовании вну-
тренних/внешних источников
информации
Навыки в области интеграции
информационных средств
Навыки вобласти проекти
рования внутрикорпоративных
сетей / расширенных интрасетей
Навыки в программировании
Навыки в применении про
граммного обеспечения
Навыки в ведении деловых
процессов
Способность к абстрактному мыш
лению
Навыки в анализе информации
Навыки в области управления архи
вами
Навыки в области библиометрии
Навыки в области каталогизации
Навыки в области кодификации
Навыки в управлении контентом
Навыки в области управления доку
ментооборотом
Навыки в редактировании / письмен
ном изложении
Навыки в индексировании ! инфор
матизации
Навыки в работе с информационно
аналитическими средствами
Навыки в информационном проек
тировании
Навыки в проведении проверок
и картировании
Навыки в компоновке информации
Навыки вуправлении жизненными
циклами информации/документов
Знание информационных процессов
Навыки в области управления
информационными процессами
Навыки в работе с метаданными
Навыки в формулировке проблемы
Навыки в области ведения учетной
документации
Навыки в поискв’извлвчении
информации
Навыки в синтезе информации
Навыки в области классификации
и систематизации информации
Навыки в анализе текстов
Навыки в пользовании толковыми
словарями
Навыки в определении
потребностей пользователей
Навыки в области управления сетью
поставщиков услуг
Способность выполнения рабо
ты в условиях неопределенности
Наличие аналитических способ
ностей
Способность кболее широкому
видению
Способность к концептуальному
мышлению
Способность кэмоциональному
восприятию (самоанализ, самомо
тивация. понимание эмоций других,
сдерживание эмоций, настойчи
вость. инициативность)
Навыки в области инноваций
Способность к нестандартному
мышлению
Навыки в применении обучаю
щих методов
Способность к наставничеству
Наличие организаторских спо
собностей
Способность коригинальному
мышлению
Навыки в области индивидуаль
ного учета
Способность кобъективному
восприятию
Способность к позитивному
мышлению
Навыки в решении проблем
Способность ксамомотивации
4.6.5 Усиление роли менеджмента знаний
4.6.5.1 Навыки М3, востребованные работодателями
Одним из признаков того, что область М3 возможно вступает в пору зрелости, является тот факт,
что специалисты по подбору персонала начинают требовать от претендентов на работу в области М3 все
более широкий набор специальных навыков. Ниже перечислены требования к вакантным должностям,
которые характеризуют набор профессий при М3, в настоящее время востребованный работодателями:
« Требуется менеджерзнаний, который будетс выгодойдляорганизациииспользовать возможности
от внедрения внутрикорпоративных сетей. Экстранет сетей и веб-сайтов, предоставляемых органи
зацией. как длясобственного использования, таки длясвоихклиентов. Это является очевиднойролью
с кругомобязанностей, включающих в себя:определение стратегиизнаний/внутрикорпоративных
селюй. координацию ресурсов для повышения эффективности реализации М3. актив>юе
пропагандирование МЗ/внутрикорпоративныхсетей, предоставление
средстврасширенияфункциональных возможностей сотрудников и оценка
достижений/эффюктивности управленияпроектами. Для выполнения этихфунк-
44