ГОСТ РИСО 26000-2012
Организации следует определить свой курс посредством превращения социальной ответственности
в неотъемлемую часть своих политик, организационной культуры, стратегий, структур и деятельности. Вот
некоторые из способов достижения цели:
- включение в заявление о видении или стремлениях ссылокна то. каким образом социальная ответ
ственность влияет на деятельность;
- внедрение в это заявление конкретных, четких и кратких ссылок на важные аспекты социальной
ответственности, включая принципы и проблемы, помогающие определить способосуществлениядеятель
ности организации;
- принятие письменных кодексов поведения или этики, конкретизирующих приверженность к
социальной ответственности путем перевода принципов и ценностей в приемлемое поведение; такие
кодексы должны быть основаны на принципах социальной ответственности, [приведенных] в разделе 4, и
руководстве, [приведенном] в разделе 6;
- заявление о социальной ответственности како ключевом элементе стратегии организации посред
ством ее интеграции 8 системы, политики, процессы и поведение при принятии решений;
- перевод приоритетовдлядействий по основным темам и проблемам в управляемые цели организа
ции с [соответствующими] стратегиями, процессами и сроками; цели должны быть конкретными и измеря
емыми или проверяемыми; в этом процессе может быть полезна помощь заинтересованных сторон;
де тальные планы достижения целей, включая ответственность, сроки, бюджет и влияние на другую
деятель ность организации,должны быть важным элементом стратегий.
7.4.3Внедроние социальной ответственности в управление, системы и процедуры
организации
Важным и эффективным способом сквозной интеграции социальной ответственности ворганизации
является использование организационного управления — системы, посредством которой принимаются и
реализуются ее решения в рамкахдостижения целей.
Организации следует добросовестно и методично управлять своим собственным воздействием на
каждую основную тему, вести мониторинг воздействия в рамках сферы влияния, чтобы минимизировать
риск ущерба обществу и окружающей среде, максимизировать возможности и положительное воздей
ствие. Принимая решения, в том числе относящиеся к новойдеятельности, организации следует рассмат
ривать вероятное воздействие этих решений на заинтересованные стороны. Следует рассматриватьлуч
шие способы минимизации вредного воздействия ее деятельности и усиления полезного воздействия ее
поведения на общество и окружающую среду. При принятии решений следует учитывать необходимые
ресурсы и планирование.
Следует подтвердить, что принципы социальной ответственности (см. раздел 4) применяются в ее
управлении и отражены в ее структуре и культуре. Следует с необходимой периодичностью пересматри
вать процедуры и процессы, чтобы убедиться, что они учитывают социальную ответственность организа
ции.
Некоторые полезные процедуры могут включать следующие положения:
-установленные практики управления отражают социальную ответственность организации и способ
ствуют [ее реализации];
- принципы социальной ответственности, основные темы и проблемы применяются к различным час
тям организации;
- в соответствии с размером и типом организации создаются отделы или группы внутри нее для
анализа и пересмотра процедур с целью обеспечения принципов и основных положений социальной
ответственности;
- принципы социальной ответственности учитываются при осуществлении деятельности организации;
- принципы социальной ответственности внедрены впрактики закупок и инвестирования, управление
кадровыми ресурсами и другие организационные функции.
Существующие ценности и культура организации могут значительно влиять на простоту и темп
сквозной интеграции социальной ответственности в организации.Для некоторых организаций, гдеценности и
культура уже соотнесены с [ценностями и культурой] социальной ответственности, процесс интеграции
может быть достаточно прямолинейным. Вдругих [случаях] некоторые части организации могут не при
знавать преимуществ социальной ответственности и сопротивляться изменениям. Поэтомудля интеграции
социальной ответственности могут потребоваться систематические усилия на протяжении длительного
времени.
68