ГОСТ РИСО 26000-2012
- тип, назначение, характер операций и размер организации.
- основы функционирования организации, включая:
развитую законодательную базу, регулирующую многие решения и виды деятельности, относящие
ся ксоциальной ответственности:
социальные, экологические и экономические характеристики областейдеятельности;
-любая информация о результативности организации [вобласти] социальной ответственности за пре
дыдущие периоды;
- характеристики работников организации, включая рабочую силу, привлеченную на условиях
подряда,
- секторальные организации, в которых участвует организация, включая:
деятельность, относящуюся к социальной ответственности и предпринимаемую этими органи
зациями;
кодексы или другие требования, относящиеся к социальной ответственности и продвигаемые этими
организациями:
- собственная миссия, видение, ценности, принципы и кодекс поведения организации;
-озабоченность внутренних и внешних заинтересованных сторон, относящаяся к социальной ответ
ственности;
- структуры и характер принятия решений ворганизации;
- [существующая в] организации цепочка создания [добавленной] стоимости.
Организации также важно бытьосведомленной о сегодняшнихотношении, степени приверженности и
понимании социальной ответственности ее руководством. Глубокое понимание принципов, основных тем и
преимуществ социальной ответственности особенно поможет сквозной интеграции социальной ответствен
ности в организацию и сферу ее влияния.
7.3 Понимание социальной ответственности организации
7.3.1 Должная предусмотрительность
Должная предусмотрительность в контексте социальной ответственности представляет собой
всеобъемлющий активный процесс выявления фактического и потенциального негативного социального,
экологического и экономического воздействия решений и деятельности организации с целью избежать и
минимизировать это воздействие.
Должная предусмотрительность может также включать влияние на поведение других в тех случаях,
когда они оказываются причиной [нарушений] прав человека или других нарушений, в которые может быть
вовлечена организация.
В рамках любого процесса [применения] должной предусмотрительности организации следует
рассматривать: контекст страны, в которой она функционирует или в которой осуществляется ее
деятельность; потенциальное и фактическое воздействие ее собственной деятельности; возможность
негативных последствий в результатедеятельности других единиц или частных лиц, деятельность которых
существенным образом связана с деятельностью самой организации.
Ей следует включить в процесс [применения] должной предусмотрительности (с учетом масштаба
организации и ситуации, в которой она находится) следующие компоненты:
- политику организации в отношении основного направлениядеятельности, ясную для работников и
внутри организации, и для тех, кто с ней тесно связан;
-средства оценки влияния существующей или предлагаемой деятельности на цели данной политики;
- средства внедрения основных тем социальной ответственности во все структуры организации;
- средства отслеживания результативности со временем, чтобы иметь возможность вносить необхо
димые изменения в приоритеты и подходы;
- адекватныедействия при реагировании на негативное воздействие ее решений и деятельности.
При определении потенциальных областейдействия организации следует стремиться к лучшему по
ниманию вызовов и дилемм со стороны частных лиц и групп, которым потенциально может быть нанесен
вред.
В дополнение к этой самооценке организация может решить, что в некоторых случаях возможно и
уместно стремиться воздействовать на поведениедругих единиц на пути повышения их результативности [в
отношении] социальной ответственности. Это особенно касается тех. с кем она тесно связана, или если
проблемы особенно сложны или применимы к ситуации, в которой она находится. По мере накопления
опыта в повышении результативности [в отношении] социальной ответственности могут возрастать возмож
ности организации и желание вмешиваться в деладругих единиц для защиты своей цели.
64