ГОСТ РИСО 26000-2012
6.3.9 Проблема прав человека 7: Экономические, социальные и культурные права
6.3.9.1 Описание проблемы
Каждый человек, являясь членом общества, имеет экономические, социальные и культурные права,
(соблюдение которых является] необходимым для [сохранения] его или еедостоинства и личного развития.
Сюда относятся права на: образование; работу в справедливых и благоприятных условиях: свободу объе
динений; удовлетворительный уровень здоровья; уровень жизни, достаточный для [поддержания] его или
ее физического и умственного здоровья и благосостояния его или ее семьи; пищу, одежду, жилище, меди
цинскую помощь, необходимую социальную защиту, например в случае потери работы, болезни, потери
трудоспособности, смерти супруга(-и), достижения пожилого возраста и другихограничений в средствах к
существованию, которые сам человек не может контролировать: исповедование религии, следование той
или иной культуре; реальные возможности свободного от дискриминации участия в процессе принятия
решений, поддерживающих позитивные практики и препятствующих негативным практикам, касающимся
этих прав [144].
6.3.9.2Соответствующие действия и ожидания
Для соблюдения этих прав организация несет ответственность за применение должной предусмотри
тельности. чтобы обеспечить свое неучастие в деятельности, которая ограничивает, препятствует или зат
рудняет пользование такими правами. Ниже приведены примеры действий организации, [обеспечиваю
щих] соблюдение этих прав. Организации следует оценивать возможное воздействие ее решений, дея
тельности. продуктов и услуг, а также новых проектов на эти права, в том числе права местного населения.
Кроме того, организации не следует прямо или косвенноограничиватьдоступ или отказывать вдоступе к
продуктам или ресурсам первой необходимости, таким как вода. Например, производственные процессы
недолжны подвергать риску снабжение питьевой водой издефицитных источников. Организациям следует
(там. гдеэто применимо) рассмотреть возможностьпринятия или поддержания специальной политики, обес
печивающей эффективное распределение товаров и услуг первой необходимости там. где такое распреде
ление находится под угрозой.
Социально ответственная организация также может содействовать реализации таких прав (там. где
это применимо), учитывая при этом различные роли и возможности государств и других организаций,
связанные с предоставлением этих прав.
Организация может рассмотреть, например, возможность.
-облегчения доступа кобразованиюи обучению на протяжении всей жизни для членов сообщества и,
по возможности, обеспечения поддержки и условийдля этого;
-объединения сдругими организациями и правительственными институтами усилий, [направленных]
на соблюдение и осуществление экономических, социальных и культурных прав;
- изучения имеющих отношение к ее основной деятельности способов содействия реализации этих
прав;
- адаптации товаров или услуг к покупательной способности бедных людей.
Экономические, социальные и культурные права, как и любые другие права, следует также рассмат
ривать в местном контексте. Дальнейшие рекомендации по соответствующим действиям и ожиданиям
приведены в 6.8. где рассматривается участие в [жизни] и развитие местного сообщества.
6.3.10 Проблема прав человека 8: Основные принципы и права в сфере труда
6.3.10.1 Общие положения
Основные принципы и права в сфере труда ориентированы на проблемы в сфере труда. Они были
приняты международным сообществом в качестве основных прав человека и в качестве таковых рассмат
риваются в разделе, посвященном правам человека.
6.3.10.2 Описание проблемы
Международная организация труда (МОТ) установила основные права в сфере труда [54]. В них
входят:
- право на свободу объединений и реальное признание права на коллективные переговоры;
- устранение всех форм принудительного и обязательного труда;
- реальное искоренение детского труда;
- устранениедискриминации вотношении найма и занятости.
6.3.10.3 Соответствующие действия и ожидания
Хотя во многих юрисдикциях эти права закреплены законодательно, организации следует независимо
обеспечить решение следующих вопросов.
28