ГОСТ РИСО 26000—2012
Организациям следует рассмотреть возможность поддержки обучения в области прав человека для
повышения осведомленности о правах человека среди субъектов прав и тех [лиц и организаций], которые
потенциально могут воздействовать на них.
6.3.3 Проблема прав человека 1: Должная предусмотрительность
6.3.3.1 Описание проблемы
В целях соблюдения прав человека организации несут ответственность за осуществление действий с
должной предусмотрительностью, чтобы выявить, предотвратить и принять меры в отношении фактическо го
или вероятного воздействия на права человека врезультате своей деятельности или деятельности тех. с кем
они имеют взаимоотношения. Кроме того, действуя с должной предусмотрительностью, организация может
осознать актуальность своей ответственности за влияние на поведение других [лиц] в тех случаях, когда они
могут быть причиной нарушений прав человека, в которые может быть вовлечена организация.
6.3.3.2 Соответствующие действия и ожидания
Поскольку [понятие] должной предусмотрительности применимо ко всем основным темам, включая
права человека, в 7.3.1 содержатся дополнительные рекомендации по должной предусмотрительности.
[Применительно] конкретно к правам человека в процесс [применения] должной предусмотрительности,
который отвечает масштабу организации и ситуации, в которой она находится, следует включить следую
щие компоненты:
- политику организации в области прав человека, дающую ясное руководстводля всех внутри органи
зации и тех. кто с ней плотно связан;
- средстваоценки того, каким образом существующая или предлагаемая деятельность может влиять
на права человека;
- средства внедрения политики вобласти прав человека во всей организации;
- средства отслеживания результативности со временем, чтобы иметь возможность вносить необхо
димые изменения в приоритеты и подходы:
- реагирование на негативное воздействие решений и деятельности организации.
6.3.4 Проблема прав человека 2: Ситуации, связанные с риском для прав человека
6.3.4.10писание проблемы
Существуютопределенныеобстоятельства и среды, в которыхорганизации сбольшей вероятностью
столкнутся с вызовами и дилеммами, связанными с правами человека, и в которых риск нарушения прав
человека может возрасти. Они включают:
- конфликт [129] или чрезвычайную политическую нестабильность, несостоятельностьдемократичес
кой или судебной систем, отсутствие политических или гражданских прав;
- бедность, засуху, критические проблемы здоровья или природные катастрофы;
- участие вдобывающей или другойдеятельности, которая можетсущественно повлиять на природ
ные ресурсы, такие как вода, леса или атмосфера, или нарушить сообщества.
- близость операций к сообществам коренного населения [75,154];
- деятельность, которая может влиять надетей или в которую дети могут быть вовлечены [81.82.116,
117.135.147.148];
- культуру коррупции;
- сложные цепочки [создания] добавленной стоимости, в которые входит работа, выполняемая на
неформальной основе без юридической защиты;
- необходимость масштабных мер для обеспечения безопасности объектов и других активов.
6.3.4.2 Соответствующие действия и ожидания
В ситуациях, охарактеризованных выше, организации следует действовать с особой осторожностью.
Такие ситуации могуттребовать расширенного процесса [применения]должной предусмотрительностидля
того, чтобы обеспечить соблюдение прав человека. Это может быть осуществлено, например, путем неза
висимой оценки воздействия на права человека.
Осуществляя деятельность в среде, к которой применимо одно или несколько таких обстоятельств,
организация, вероятно, столкнется с необходимостью вынесения трудных и многогранных суждений отно
сительно того, каким образом ей следует себя вести. Поскольку может не оказаться простой формулы и
решения, в своих решениях организации следует исходить из основной ответственности за соблюдение
прав человека, при этом также способствуя продвижению и защите полной реализации прав человека.
Реагируя на эти [вызовы], организации следует учитывать потенциальные последствия своих дей
ствий таким образом, чтобы желаемая цель соблюдения прав человека была действительно достигнута. В
частности важно не создавать других нарушений. Сложность ситуаций не должна использоваться как
поводдля бездействия.
23