ГОСТ РИСО 26000-2012
Законодательство о труде и трудовые практики различны в разных странах.
В странах, где государству не удалось принять такие законы, организации следует соблюдать прин
ципы. лежащие воснове этих международных инструментов. Там, где законодательство является адекват
ным, организации следует его соблюдать, даже если его соблюдение государством адекватным не являет
ся.
Важно разделять государство в роли государственного органа и в роли работодателя. Государствен
ные учреждения или государственные организации имеют те же обязанности относительно трудовых прак
тик, что и другие организации.
6.4.3 Проблема трудовых практик 1: Наем и трудовые отношения
6.4.3.10писание проблемы
Важность занятости для развития личности признается во всем мире. Как работодатель организация
содействуетдостижению одной изнаиболее широко признаваемых целей общества, а именно— повыше
нию уровня жизни благодаря полной и гарантированной занятости и достойной работе.
В каждой стране разработано законодательство, регламентирующее взаимоотношения между рабо
тодателем и работником. Хотя конкретные проверки и критерии для определения того, существуют трудо
вые отношения или нет, различаются в разных странах, сам факт того, что полномочия сторон [трудового]
договора неодинаковы и что поэтому работникам необходима дополнительная защита, признается повсе
местно и составляет основутрудового законодательства.
Трудовые отношения дают права и налагают обязанности как на работодателя, так и на работника в
интересах как организации, так и общества.
Не вся работа выполняется в рамках трудовых отношений. Работа и услуги также выполняются муж
чинами и женщинами, являющимися индивидуальными предпринимателями. В таких ситуациях стороны
рассматриваются как независимые и имеют скорее равные коммерческие взаимоотношения. Различие
между наймом и коммерческими взаимоотношениями не всегда ясно и иногда обозначается ошибочно, в
результате чего трудящиеся не всегда получают защиту и права, которые они правомочны получать. Как
для общества, так и для лиц. выполняющих работу, важно, чтобы признавалась и применялась адекватная
законодательная и институциональная основа. Вне зависимости от того, выполняется ли работа в рамках
трудового договора или коммерческого договора, все участники договора имеют право знать и понимать
свои права и обязанности, а также иметь адекватные средства для разрешения ситуаций, когда условия
контракта не выполняются [56].
В этом контексте труд понимается как работа, выполняемая за вознаграждение, и не учитывает
добровольный безвозмездный труд. Тем не менее, организациям следует принять политики и меры,
которые бы регулировали их юридическую ответственность и должное поведение в отношении доброволь
цев.
6.4.3.2 Соответствующиедействия и ожидания
Организации следует:
-удостовериться, что работа выполняется мужчинами и женщинами, имеющими официальный статус
работников или индивидуальных предпринимателей;
- не стремиться избежать обязательств, налагаемых законом на нанимателя, путем маскировки взаи
моотношений, которые в противном случае всоответствии с законодательством признавались бы как тру
довые взаимоотношения:
- признавать важность гарантированной занятости какдля отдельных трудящихся, так и для обще
ства в целом; активно планировать использование персонала, чтобы избежать нерегулярного предоставле
ния работы или избыточного использования работы, выполняемой на основе временной занятости, за ис
ключением случаев, когда работадействительно носит краткосрочный или сезонный характер;
- заблаговременно уведомлять, своевременно информировать и совместно с представителями трудя
щихся. если таковые имеются, обсуждать, как можно в максимально возможной степени смягчить негатив
ное воздействие изменений еедеятельности, например, в случае влияющего на занятость закрытия [пред
приятия] [107, 108];
- обеспечивать равные возможности для всех трудящихся и не допускать прямой или косвенной
дискриминации в любых ее трудовых практиках;
- устранить любую практику увольнения работников безосновательно или по дискриминационным
признакам [107,108].
- защищать персональные данные и конфиденциальность трудящихся [52];
32