ГОСТ РИСО 26000-2012
Термин «детский труд» не следует смешивать с терминами «юношеская занятость» или «труд
учеников», которые могут быть и законными, и желаемыми, если они выполняются какчасть настоящего
профессионального обучения или программы подготовки, соответствующих применимым законам и нор
мативным актам.
Детский труд — это форма эксплуатации, которая является нарушением прав человека. Детский
труд нарушает физическое, социальное, психическое, психологическое и духовное развитие ребенка.
Детский труд лишает мальчиков и девочек ихдетства и их достоинства. Они лишаются образования
и могут быть отделены от их семей. Дети, которые не заканчивают первичное образование,
вероятнее всего, останутся неграмотными и никогда не приобретут навыков, необходимыхдля
получения работы, которая дала бы им возможность внести вклад в развитие современной экономики.
Вследствие этого детский труд приводит к появлению неквалифицированных трудящихся, не
обладающих достаточными навыками, и препятствует будущему развитию навыков сотрудников и
будущему экономическому и социальному развитию. Детский труд также может лишать работы
молодых и взрослых трудящихся и вести к снижению их заработной платы.
Организации следует прилагать усилия для того, чтобы искоренить все формы детского труда.
Усилия для искоренения наихудших форм детского труда не следует использовать для оправдания
других форм детского труда. Организациям следует проанализировать различные условиядля девочек
и мальчиков и различные факторы, которые воздействуют на детей из различных этнических групп или
дискриминируемых групп, таким образом, чтобы предупреждающие и корректирующие меры были
целенаправленными и эффективными.
Если дети моложе разрешенного возраста обнаружены на рабочем месте, то следует принять
меры для прекращения их работы. В максимально возможной степени организации следует помочь
ребенку, работу которого прекратили, и его или ее семье получитьдоступ к адекватным услугам и разум
ным альтернативам. В результате он или она не должны оказаться в такой же или худшей ситуации,
работая вдругом месте или подвергнувшись эксплуатации.
Эффективное устранениедетского труда требует широкого сотрудничества в обществе. Организа
ции следует взаимодействовать сдругими организациями и государственными органами для освобож
дения детей от работы и предоставления [им возможности] получать бесплатное и качественное
очное образование.
Т а б л и ц а 3
возраст ребенка
Вид работы
в развитых странахв развивающихся странах
Обычная
Не менее 15 лет
Не менее 15 лет
Опасная
18 лет
18 лет
Легкая
13 пет
13 лет
6.4 Трудовые практики
6.4.1 Обзор трудовых практик
6.4.1.1 Организации и трудовые практики
Трудовые практики организации объединяют все политики и практики, относящиеся к работе, выпол
няемой в рамках организации, самой организацией или от ее имени, включая работу, выполняемую по
субподряду.
Трудовые практики выходят за рамки взаимоотношений организации со своими непосредственными
работниками или ответственности, которую организация несет за принадлежащие ей или контролируемые
ею рабочие места.
Трудовые практики включают: вопросы найма и повышения трудящихся [вдолжности]; дисциплинар
ные процедуры и процедуры рассмотрения споров; перевод или перемещение трудящихся надругие ме
ста; прекращение трудовых отношений; обучение и повышение навыков; охрану труда, безопасность
на рабочем месте и гигиену труда; любые политики или практики, влияющие на условия труда, в частности
на рабочее время и оплату труда.
30