ГОСТ РИСО 26000—2012
- предпринимать шаги, обеспечивающие передачу работы на контрактной основе или на основе суб
подряда только тем организациям, которые официально признаны или иным образом имеют возможность и
желание принять на себя обязательства работодателя и обеспечитьдостойные условия труда. Организа
ции следует использовать только тех посредников на рынке труда, которые официально признаны, и в тех
случаях, когда юридические права исполнителей работ закреплены за ними в рамках иных договореннос
тей о выполнении работ [95.96]. К лицам, занятым надомным трудом, не следует относиться хуже, чем к
другим наемным работникам [68];
- не получать преимуществ от несправедливых, эксплуатационных или жестоких трудовых практик ее
партнеров, поставщиков или субподрядчиков, включая лиц, занятых надомным трудом. Организации сле
дует предпринять разумные усилия для того, чтобы содействовать организациям в ее сфере влияния в
следовании ответственным трудовым практикам, признавая, что высокий уровень влияния, вероятно, соот
ветствует высокому уровню ответственности за осуществление такого влияния. В зависимости от ситуации и
влияния разумные усилия могут включать; наложение контрактных обязательств на поставщиков и суб
подрядчиков; осуществление посещений без предварительных уведомления и инспекций; применение
должной предусмотрительности при надзоре за подрядчиками и посредниками. Если от поставщиков и
субподрядчиков требуется соблюдение кодекса трудовых практик, то такой кодексдолжен согласовывать
ся с Всеобщей декларацией прав человека и принципами, лежащими в осново применимых стандартов
МОТ в сфере труда (см. 5.2.3 для дополнительной информации об обязательствах в рамках сферы влия
ния);
- при осуществлении деятельности в международном масштабе стремиться повысить уровень заня
тости. профессионального развития и продвижения по службе граждан страны, где осуществляется дея
тельность. Сюда также входит (там. гдеэто представляется целесообразным) использование местных пред
приятий как поставщиков и дистрибьюторов [74].
6.4.4 Проблема трудовых практик 2: Условия труда и социальная защита
6.4.4.10писание проблемы
Условия труда включают заработную плату и другие формы компенсаций, рабочее время, перерывы
для отдыха, выходныедни. дисциплинарные практики и условия увольнения, охрану материнства и вопро
сы благополучия, такие какбезопасная питьевая вода, санитарное обеспечение, столовые и доступ к меди
цинским услугам. Многие из условий труда определены национальными законами и нормативными актами
или юридически обязывающими соглашениями между теми, для кого выполняется работа, и теми, кто эту
работу выполняет. Множествоусловий труда определяет работодатель.
Условия труда существенно влияют на качество жизни трудящихся и их семей, а также на экономи
ческое и социальное развитие. Следует уделять справедливое и соответствующее внимание качеству
условий труда.
Социальная защита включает все юридические гарантии, политики и практики организации, направ
ленные на смягчение [последствий] сокращения или потери доходов в случае несчастного случая на про
изводстве. болезни, материнства, ухода за ребенком, старости, потери работы, ограничений трудоспо
собности или финансовых лишений, а также на предоставление медицинского обслуживания и семейных
пособий. Социальная защита играет важную роль в сохранении человеческого достоинства и ощущении
чувства честности и социальной справедливости. Как правило, основная ответственность за [обеспечение]
социальной защиты лежит на государстве.
6 4.4.2 Соответствующиедействия и ожидания
Организации следует;
- обеспечить соответствие предоставляемых ею условий труда требованиям национальных законов и
нормативныхактов и согласование с применимыми международными трудовыми стандартами;
- соблюдать более высокие уровни требований, установленные в других применимых юридически
обязывающих инструментах, таких как коллективные соглашения;
- соблюдатьхотя бы минимальные требования, установленные в международных трудовыхстандар
тах. разработанных МОТ. особенно в случаях, когда национальным законодательством такие требования
еще не установлены;
- предоставлять достойные условия труда в отношении оплаты труда [83. 84. 97, 98], рабочего
времени [61,65.66.85.86.102]. еженедельных выходных дней, отпусков [63.64.109—111]. охраны труда и
безопасности на рабочем месте, охраны материнства [76,77.106] и возможности совмещать работу с
семейными обязанностями [114,115]:
- по возможности разрешать соблюдение национальных или религиозных традиций и обычаев;
33