ГОСТ РИСО 26000-2012
1
6.3.5 Проблема прав человека 3: Избежание соучастия
6.3.5.1 Описание проблемы
Соучастие имеет как юридическое, так и неюридическое значение.
В юридическом контексте в некоторых юрисдикциях соучастие определено как совершение действия
или бездействия, существенно влияющего на осуществление незаконногодействия, такого как преступле
ние. при условии осведомленности о содействии или наличии намерения содействовать совершению этого
незаконного действия.
Соучастие связано с понятием содействия в совершении незаконногодействия или бездействия или
понятием подстрекательства кним.
Вне юридического контекста соучастие происходит из более широких общественных ожиданий отно
сительно поведения. В этом контексте организация может рассматриваться каксоучастник, если она помо
гает восуществлениидругими противоправныхдействий, которые не соответствуют международным нор
мам поведения или неучитывают их. когда организация путем применениядолжной предусмотрительности
знала или должна была знать, что они приведут к существенному негативному воздействию наобщество,
экономику или окружающую среду. Организация также может рассматриваться как соучастник, если она
умалчивает о таких противоправныхдействиях или получает выгоду от них.
Хотя их границы неточны и эволюционируют, можно описать три формы соучастия.
Прямое соучастие. Оно происходит, когда организация сознательно содействует нарушению прав
человека.
Соучастие с выгодой. Оно предполагает, что организация или [ее] дочерние компании получают
выгоду непосредственно от нарушения прав человека, совершенного кем-либо другим. Примеры
включаюторганизацию, позволяющую силам обеспечения безопасности подавить мирный протест против
ее решений и деятельности или использующую репрессивные моры при охране ее объектов, или организа
цию. получающую экономическую выгоду от нарушения ее поставщиками основных прав в сфере труда.
Молчаливое соучастие. Оно может включать ситуации, когда организация не поднимает перед
соответствующими органами власти вопрос о систематическом или постоянном нарушении прав человека,
например не высказывается против систематической дискриминации отдельных групп взаконодательстве
о занятости.
6.3.5.2 Соответствующиедействия и ожидания
Значительная возможность потенциального соучастия в нарушении правчеловека возникает при обес
печении безопасности. В этом отношении помимо прочего организации следует проверять, что ее меры для
обеспечения безопасности не нарушают права человека и соответствуют международным нормам и стан
дартам правоприменения. Персонал для обеспечения безопасности (нанятый постоянно, временно или по
подряду)должен пройти соответствующее обучение, втом числе вчасти соблюдения стандартов вобласти
прав человека. При жалобах на процедуры и персонал по обеспечению безопасности следует реагировать
на них и расследовать своевременно и. где это адекватно, независимо. Более того, организации следует
проявлять должную предусмотрительность, чтобы обеспечить свое неучастие в нарушениях прав
человека, совершаемых силами общественной безопасности. Организациядолжна гарантировать, что она
не способствует этим нарушениям и не получает от них выгоду.
Кроме того, организации следует:
- не предоставлятьтовары или услуги организации, которая использует их для того, чтобы осуществ
лять нарушения прав человека;
- не вступатьв формальное или неформальное партнерство или договорные от Юшения с партнером,
который совершает нарушения прав человека в контексте этого партнерства или в рамках выполнения
работы на основе подряда;
- обеспечитьсвою информированность о социальных и экологических условиях, в которых произво
дятся закупаемые товары и услуги:
- обеспечить несоучастие в [вынужденном] перемещении людей с их земли, за исключением
случаев, когда это осуществляется в соответствии с национальным законодательством и международ
ными нормами: при этом должны быть изучены все альтернативные решения и обеспечено предоставление
затронутым сторонам адекватной компенсации;
- рассмотреть возможность публичного заявления или другогодействия, демонстрирующего, что она
не мирится с нарушениями прав человека, такими как дискриминация, имеющими место в рамках
трудовых отношений в затрагиваемых странах:
- избегать взаимоотношений с организациями, занятыми антисоциальнойдеятельностью.
24