ГОСТ РИСО 26000-2012
Организации следует быть подотчетной за:
- воздействие ее решений и деятельности на общество, окружающую среду и экономику, особенно
за значимые негативные последствия:
- меры, принимаемые для предотвращения повторения непреднамеренных и непредвиденных нега
тивных воздействий.
4.3 Прозрачность
Принцип: организации следует быть прозрачной в ее решениях и деятельности, которые оказывают
воздействие на общество и окружающую среду.
Организации следует раскрывать в понятной, точной и полной форме и в разумной и достаточной
степени политику, решения и деятельность, за которые она несет ответственность, включая их известное и
вероятное воздействие на общество и окружающую среду. Эта информация должна быть легко доступной и
понятнойдля тех. на кого организация существенно влияет или может повлиять. Эта информация должна
быть своевременной, основанной на фактах и представленной в ясной и объективной форме таким обра
зом, чтобы дать заинтересованным сторонам возможность точно оценить воздействие решений идеятель
ности организаций на их соответствующие интересы.
Принцип прозрачности не подразумевает раскрытия информации ограниченногодоступа, а также пре
доставления информации, которая является конфиденциальной, или информации, предоставление которой
может повлечь нарушение юридических и коммерческих обязательств, обязательств обеспечения безо
пасности и неприкосновенности частной жизни.
Организации следует быть прозрачной в отношении:
- назначения и характера ее деятельности;
- состава лиц. контролирующих деятельностьорганизации;
- методов, с помощью которых принимаются, реализуются и анализируются решения, включая опре
деление ролей, ответственности, подотчетности и полномочий между различными функциями внутри орга
низации:
- стандартов и критериев, относительно которых организация оценивает свою деятельность, связан
ную с социальной ответственностью;
-ее результативности относительно применимых и значимых проблем социальной ответственности:
- источников, сумм и [целей] расходования ее средств:
- известного или вероятного воздействия ее решений и деятельности на ее заинтересованные сторо
ны. общество, экономику и окружающую среду;
-ее заинтересованных сторон, а также критериев и процедур, использованныхдля их идентификации,
выбора и взаимодействия с ними.
4.4 Этичное поведение
Принцип: организации следует вести себя этично.
Поведение организации должно основываться на [таких] ценностях, [как] честность, справедливость
и добросовестность. Эти ценности подразумевают заботу о людях, животных и окружающей среде, а также
обязательство реагировать на воздействие, которое ее деятельность и решения оказывают на
интересы заинтересованных сторон.
Организации следует активно способствовать этичному поведению посредством:
- выявления и формулирования ее основных ценностей и принципов;
- развития и использования структур управления, которые помогают распространять этичное поведе
ние внутри организации, в ее процессе принятия решений и в ее взаимоотношениях сдругими.
- выявления, принятия и применения стандартов этичного поведения, соответствующих ее назначе
нию и деятельности и согласующихся с принципами, описанными в настоящем стандарте:
- поощрения и пропаганды соблюдения ее стандартов этичного поведения:
- определения и распространения стандартовэтичного поведения, которое ожидается от ее структур
управления, сотрудников, поставщиков, подрядчиков и, там где это применимо, владельцев и менедже
ров. а в особенности от тех, кто имеет возможность, соблюдая местную культурную идентичность, оказы
вать существенное влияние на ценности, культуру, целостность, стратегию и функционирование организа
ции и на лиц. действующих от ее имени;
- предотвращения или разрешения конфликтов интересов в организации, которые в противном случае
могли бы привести к неэтичному поведению;
- создания и поддержания механизма надзора и системы контроля для отслеживания, поддержки и
обеспечения соблюдения норм этичного поведения;
10