ГОСТ РИСО 26000—2012
Свобода объединений и коллективных переговоров [62. 103). Трудящиеся и работники, без
какого-либо исключения, имеют право учреждать и (руководствуясь лишь правилами затрагиваемой орга
низации) присоединяться к организациям по своему выбору без предварительного разрешения. Предста
вительные организации, сформированные из трудящихся или принимающие их в свои члены, следует
признавать для целей ведения коллективных переговоров. Положения и условия найма могут быть зафик
сированы по итогам добровольных коллективных переговоров, если таково будет решение трудящихся.
Представителям трудящихся следует предоставить адекватные условия, которые позволят им эффективно
трудиться и выполнятьсвою функцию без постороннего вмешательства. В коллективные соглашения сле
дует включить условия по разрешению споров. Представителям трудящихся следует предоставить инфор
мацию. необходимуюдля проведения содержательных переговоров. (См. 6.4 относительно более подроб
ной информации о свободе объединений и о том. как свобода объединений и коллективных переговоров
связана с социальным диалогом.)
Принудительный труд [49.60). Организации не следует использовать или получать преимущества
от использования принудительного и обязательного труда. Никакая работа или услуга недолжна требо
ваться от работника под угрозой наказания, если она не выполняется добровольно. Организации не следу ет
использовать или получать преимущества от использования труда заключенных, за исключением слу
чаев. когда этот труд вменен заключенному решением суда и когда заключенный трудится под контролем
и надзором уполномоченного государственного органа. Более того, труд заключенных не должен исполь
зоваться организациями частного сектора, за исключением случаев, когда такой труд осуществляется на
добровольной основе, что помимо прочего подтверждается справедливыми и достойными условиями за
нятости.
Равные возможности и запрет дискриминации [55. 57. 58). Организации следует подтвердить,
что ее политика занятости не содержит дискриминационного отношения из-за расы, цвета [кожи), пола,
религии, национального или социального происхождения, политических предпочтений, возраста или огра
ниченных возможностей. В число недавно возникших неправомерных оснований [для дискриминации] так
же входят семейное положение или наличие иждивенцев, личные взаимоотношения и показатели здоро
вья. такие как статус ВИЧ/СПИД. Это согласуется с общим принципом о том. что политика и практика
найма, оплата труда, условия занятости, доступ к обучению, продвижение по службе и прекращение тру
довых отношенийдолжны основываться исключительно натребованиях работы. Организациям также сле
дует принять меры для предупреждения [возникновения каких-либо] беспокоящих факторов на рабочем
мосте путем:
- регулярной оценки воздействия ее политики и деятельности на продвижение равных возможностей
и запрета дискриминации;
- предлринятия позитивных мер для защиты и продвижения уязвимых групп. Это может включать:
организацию рабочих местдлялиц с ограниченными возможностями, чтобы помочь им зарабатывать сред
ства к существованию в подходящих условиях; организацию или участие в программах, способствующих
занятости молодых и пожилых трудящихся, предоставлению равныхусловий трудоустройства женщинам,
более сбалансированному представлению женщин на высоких должностях.
Детский труд [81. 82. 116. 117]. Минимальный возраст для найма на работу определен в
международных инструментах (см. врезку 7). Организациям не следует использовать или получать
преимущества от любого использования детского труда. Если организация использует детский труд в
своейдеятельности или в рамках ее сферы влияния, то ей следует обеспечить, насколькоэто возможно, не
только прекращение работы детей, но и предоставление им подходящих альтернатив, особенно обра
зования. Легкая работа, которая не наносит вреда ребенку и не препятствует посещению школы или
другим занятиям, необходимым для полноценного развития ребенка (таким, как отдых), не считается
детским трудом.
Врезка 7 — Детский труд
Конвенции МОТ [46.81,116] предоставляют основу для определения национальным законода
тельством минимального возраста принятия на работу или привлечения к труду, который не должен
быть ниже возраста завершения обязательного образования и в любом случав не ниже 15 лет. В стра
нах, где экономические и образовательные институты менее развиты, минимальным возрастом может
быть 14 лет. Исключения также могут быть сделаны с 13 или 12 летдля «легкой работы» [46.47.81.82].
Минимальный возрастдля опасной работы, которая может нанести вред здоровью, безопасности или
нравственности ребенка вследствие ее характера или обстоятельств ее выполнения. — 18лет во всех
странах [81,82.116.117] (см. таблицу 3).
29