ГОСТ РИСО 26000-2012
- обеспечивать всем трудящимся условия труда, допускающие, насколько это возможно, баланс
работы и частной жизни3и сравнимые с теми, которые предлагаютдругие подобные работодатели всоот
ветствующей местности [74];
- предоставлять оплатутруда и другие формы вознаграждения в соответствии с национальными зако
нами. нормативными актами или условиями коллективных соглашений. Организации следует выплачивать
заработную плату как минимум достаточную для удовлетворения потребностей трудящихся и их семей.
При этом организации следует учитывать общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни,
пособия социального обеспечения и относительные стандарты уровня жизни других социальных групп. Ей
следует также учитывать экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень
производительности труда и привлекательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.
При определении оплаты и условий труда, отражающих эти условия, организации следует вести коллектив
ные переговоры с ее трудящимися или их представителями (в частности, профсоюзами), если они этого
пожелают, в соответствии с национальными системами коллективных переговоров [74.103];
- предоставлять равную плату за работу равной ценности [57.58];
- выплачивать заработную плату напрямую соответствующим трудящимся, допуская только те огра
ничения и вычеты из заработной платы, которые разрешены законами, нормативными актами или коллек
тивными соглашениями [97—99];
- выполнять все обязательства по предоставлению социальной защиты трудящимся встране пребы
вания [74];
- уважать право трудящихся соблюдать обычные или согласованные часы работы, закрепленные в
законах, нормативных актах или коллективных соглашениях. Ей также следует предоставлять трудящимся
еженедельный отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск [63.64,109.110];
- уважать семейные обязанности трудящихся, выражая это посредством предоставления приемле
мых часов работы, отпуска по уходу за ребенком, а также при возможности условий для ухода за детьми
и иных условий, которые могут содействовать достижению трудящимися необходимого баланса работы и
частной жизни;
- оплачивать трудящимся сверхурочную работу всоответствии с требованиями законов, норматив
ных актов или коллективных соглашений. Требуя от трудящихся сверхурочной работы, организации следу
ет учитывать интересы, безопасность и благополучие затрагиваемых трудящихся и все связанные с
рабо той риски. Организации следует соблюдать законы и нормативные акты, запрещающие
принудительную и некомпенсируемую сверхурочную работу [83,84.97—99]. а также всегда соблюдать
основные права чело века в отношении трудящихся, касающиеся использования принудительного труда
[60].
6.4.5 Проблема трудовых практик 3: Социальный диалог
6.4.5.10писание проблемы
Социальный диалог включает все виды переговоров, консультаций или обмена информацией между
или среди представителей правительства, работодателей и трудящихся относительно общих интересов,
относящихся к экономическим и социальным вопросам, вызывающим озабоченность. Он может
происхо дить между работодателем и представителями трудящихся, касаясь вопросов, затрагивающих
их интере сы. и может также включать правительство, если затрагиваются факторы более общего
характера, такие как законодательство и социальная политика.
Социальныйдиалог требует независимости сторон. Представители трудящихся должны быть выбра
ны свободно, в соответствии с национальными законами и нормативными актами и коллективными согла
шениями. членами их профсоюзов либо самими трудящимися. Они не должны быть назначены правитель
ством или работодателем. На уровне организации социальный диалог может вестись разными способами,
включая механизмы информирования или консультаций, такие как производственные советы и коллектив
ные переговоры. Профсоюзы и организации работодателей каквыборные представители соответствующих
сторон играют важнейшую роль в социальном диалоге.
Социальный диалог основывается на признании того, что и работодатель, и трудящийся имеют и
противоречащие, и взаимные интересы. Во многих странах он играет важную роль в производственных
отношениях, формировании политики и управлении.
Эффективный социальный диалог дает механизм разработки политики и поиска решений,
учитывающих приоритеты и потребности как работодателей, так и трудящихся, таким образом, приводя к
результатам, которые значимы и носятдолгосрочный характер какдля организации, так и для общества.
Социальный диалог может способствовать установлению вовлеченности и демократических принципов на
3Ант.: work-life balabce (прим, перев.).
34