ГОСТ РИСО 26000-2012
Дальнейшей дискриминации наиболее подвержены группы, ранее являвшиеся объектом непрерыв
ной дискриминации, приведшей к ситуации, когда [их права] постоянно ущемлены. Их правам человека
следует уделять дополнительное внимание сточки зрения защиты и соблюдения таких прав со
стороны организации. Хотя обычно уязвимые группы включают упомянутых в 6.3.7.2, в конкретном
сообществе, где действует организация, могут быть идругие уязвимые группы.
Дискриминация может быть косвенной. Такая ситуация возникает, когда на первый взгляд нейтраль
ное требование, критерий или практика поставят лицс определенной характеристикой в невыгодное поло
жение по сравнению с другими лицами, если такие требование, критерий или практика объективно не
обо снованы правомерной целью и средства достижения этой цели неадекватны и не необходимы.
6.3.7.2 Соответствующиедействия и ожидания
Организации следует принять меры для того, чтобы обеспечитьотсутствие дискриминации работни
ков. партнеров, клиентов, заинтересованных сторон, членов и всех остальных, с кем она имеет контакты
или на кого она может воздействовать.
Организации следует изучить свою деятельность и деятельность других сторон в рамках ее сферы
влияния для того, чтобы определить, присутствует ли прямая или косвенная дискриминация. Ей также
следует обеспечить отсутствие способствования дискриминационным практикам через взаимоотношения,
связанные с еедеятельностью. Если такая ситуация имеет место, то организации следует побудитьдругие
стороны [выполнить] их обязанности для предотвращения дискриминации и посодействовать им в этом. В
случае отсутствия успеха ей следует пересмотреть свои взаимоотношения с такими организациями. Она
может, например, предпринять анализ типичных способов, которыми она взаимодействует с женщинами, в
сопоставлении с мужчинами и обратить внимание нато. являются ли политики и решения вэтом отношении
объективными или отражают стереотипные предубеждения. Она может по желанию обратиться за советом к
местным или международным организациям, имеющим опыт в сфере прав человека. Организация может
использовать выводы и рекомендации международных или национальных процедур мониторинга или рас
следований.
Организации следует рассмотреть возможность содействия повышению осведомленности членов
уязвимых групп об их правах.
Организации следует также способствовать исправлениюдискриминации или наследия прошлойдис
криминации. когда это осуществимо. Например, ей следует стремиться предоставлять работу или вести
дела с организациями, управляемыми людьми из групп, исторически подвергавшихся дискриминации.
Если это целесообразно, ей следует поддерживать усилия для улучшения доступа к образованию, инфра
структуре или социальным услугам для групп, не имеющих полного доступа к ним.
Организация может принять позитивный и конструктивный взгляд на разнообразие среди людей, с
которыми она взаимодействует. Она может рассматривать не только аспекты прав человека, но также пре
имущества для своей собственнойдеятельности в терминах ценности,дополненной полноценным развити
ем многогранных человеческих ресурсов и взаимоотношений.
Ниже приведены примеры уязвимых групп и конкретных соответствующихдействий и ожиданий.
Женщины и девочки составляют половину населения мира, но они часто сталкиваются с ограничен
ным доступом к ресурсам и возможностям по сравнению с мужчинами и мальчиками. Женщины имеют
право пользоваться всеми правами человека без дискриминации, включая [права, связанные с] образова
нием, приемом на работу, экономической и социальнойдеятельностью, а также право принимать решение о
замужестве, по семейным делам и о своем репродуктивном здоровье. В политике идеятельности органи
зации следует надлежащим образом учитывать права женщин и способствовать равному обращению с
мужчинами и женщинами в экономической, социальной и политической сферах [133,149].
Люди с ограниченными возможностями часто являются уязвимыми, частично из-за ошибочного
представления об их навыках и способностях. Организации следует содействовать обеспечению
достоинства, независимости и полному участию в общественной жизни для мужчин и женщин сограничен
ными возможностями. Следует соблюдать принцип исключения дискриминации, и организациям следует
рассмотреть возможность обеспечения разумных условий для доступа кобъектам.
Дети являются особенно уязвимыми, частично в связи с их зависимым положением. При осуществ
лении действия, которое может повилять на детей, приоритет следует отдавать лучшим интересам детей.
Следует всегда соблюдать и учитывать принципы Конвенции о правах ребенка, которые включают отсут
ствие дискриминации, право ребенка на жизнь, выживание, развитие и свободу выражения [81,82,116,
117,135,147.148]. Организациям следует иметь политику, которая не допускает со стороны их работников
сексуальную эксплуатацию или иную форму эксплуатации детей.
26