ГОСТ РИСО 26000—2012
Трудовые практики также включают признание организаций трудящихся и их представительство, уча
стие как трудящихся, так и организации-нанимателей в коллективных переговорах, социальном диалоге и
трехсторонних консультациях (см. врезку 8) для решения социальных проблем, относящихся к занятости.
Врезка 8 — Международная организация труда
Международная организация труда (МОТ) является учреждением ООН с трехсторонним предста
вительством (правительство, трудящиеся и работодатели). Она была образована с целью установления
международных трудовых стандартов. Эти минимальные стандарты являются юридическим инструмен
тами. устанавливающими всеобщие базовые принципы и права в сфере труда. Они относятся к трудя
щимся во всем мире, занятым в организациях любых типов, и направлены на предотвращение неспра
ведливой конкуренции, основанной на эксплуатации и злоупотреблениях. Стандарты МОТ разработаны
путем трехсторонних переговоров на международном уровне между правительствами, трудящимися и
работодателями и приняты путем голосования данных трех субъектов.
Актуальность инструментов МОТ поддерживается путем пересмотра и через деятельность
формального надзорного механизма, интерпретирующего значение и правильное применение стандар
тов МОТ. Конвенции и Рекомендации МОТ в совокупности с Декларацией МОТ 1998 года об основных
принципах и правах в сфере труда (54) и Трехсторонней декларацией МОТ 1977 года о принципах,
касающихся транснациональных корпораций и социальной политики (последний раз пересматривалась в
2006 году) [74]. составляют наиболее авторитетное руководство относительно трудовых практик и
некоторыхдругих важных социальных проблем.
МОТ стремится обеспечивать возможности женщин и мужчин вотношении получения достойной
и продуктивной работы, которую она определяет как работу, выполняемую в условиях свободы,
равенства, безопасности и человеческогодостоинства.
6.4.1.2 Трудовые практики и социальная ответственность
Создание рабочих мест, а также оплата труда и прочие компенсации, выплачиваемые работникам за
их труд, являются одними из наиболее важных факторов экономического и социального вклада организа
ции. Содержательная и продуктивная работа является важным элементом развития личности. Уровень жиз
ни повышается за счет полной и гарантированной занятости.Отсутствие такой занятости является основной
причиной социальных проблем. Трудовые практики оказывают значимое воздействие на соблюдение вер
ховенства закона, а также на чувство справедливости, существующее в обществе. Социально ответствен
ные трудовые практики являются ключевымидля обеспечения социальной справедливости, стабильности
и мира [67].
6.4.2 Принципы и факторы
6.4.2.1 Принципы
Фундаментальным принципом в Филадельфийской декларации МОТ 1944 года [72] является то. что
труд не является товаром. Этоозначает, что трудящиеся недолжны рассматриваться как фактор производ
ства или субъект тех же рыночных сил. которые действуют на товары. Присущая трудящимся
уязвимость и необходимость защищать ихосновные права отражены во Всеобщей декларации прав
человека и Меж дународном пакте об экономических, социальных и культурных правах [144,156].
Входящие туда принци пы включают право каждого зарабатывать средства к существованию свободно
выбранным трудом, а также право на справедливые и благоприятные условия труда.
6.4.2.2Факторы
Права человека, признаваемые МОТ какосновные права в сфере труда, описываются в 6.3.10. Мно
гие другие конвенции и рекомендации МОТ дополняют и усиливают различные положения Всеобщей дек
ларации прав человека и двух подкрепляющих ее соглашений, упомянутых во врезке 6. и могут
использо ваться в качестве источника практических рекомендаций о значении различных прав человека.
Главная ответственность за обеспечение честного и справедливого отношения к трудящимся лежит
на государствах. Эта [ответственность] реализуется при помощи:
- принятия законодательных актов, соответствующих Всеобщей декларации прав человека и стан
дартам МОТ. применимым в сфере труда;
- применения этих законодательных актов, в том числе благодаря разработке и финансированию на
циональных систем инспекции труда.
- обеспечения необходимого доступа трудящихся и организаций к органам правосудия.
31