Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 29.12.2025 по 04.01.2026
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

ГОСТ Р 56645.3-2015; Страница 64

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы ГОСТ Р 56645.4-2015 Системы дизайн-менеджмента. Руководство по управлению сервис-дизайном (Настоящий стандарт содержит руководство по управлению разработкой различных типов услуг на всех уровнях, для всех проектных организаций. Услуга, являющаяся предметом проектного задания, может представлять собой как полноценную комплексную услугу, так и компонент более крупной услуги, например, компонент услуг авиационного транспорта или обеспечения питанием. В настоящем документе приводится руководство исключительно по применению общих принципов и методов управления к управлению дизайном. Описание самих методов, т. е. управление кадрами, временем и их применение в сферах, отличных от дизайна и процесса дизайна, данным документом не предусмотрено) ГОСТ Р 56645.2-2015 Системы дизайн-менеджмента. Руководство по управлению инклюзивным дизайном (Инклюзивный метод по большому счету охватывает бизнес и управление в целом, настоящий стандарт обеспечивает руководство по управлению инклюзивным дизайном, как на уровне организации, так и на уровне проекта. Её целью является связь дизайн-мышления с ключевыми задачами организаций в других сложившихся деловых дисциплинах. Настоящий стандарт предназначен для:. а) руководителей высшего звена всех организаций, предлагающих продукты и услуги. Он помогает им руководить внедрением инклюзивного метода и развивать соответствующую корпоративную культуру, способствующую культивированию успеха инклюзивного дизайна. b) руководителей среднего звена, которые занимаются разработкой и курированием продукта и обслуживанием опытно-конструкторских проектов. Он помогает им формулировать более конкретные и грамотные задания. Кроме того, он способствует мотивированию проектных групп, а также оценке выработанных решений. c) руководителей низшего звена и специалистов, которые закреплены за проектной группой, создающей и разрабатывающей продукты и услуги. Он помогает им применять наиболее подходящие подходы и методы в рамках инклюзивного дизайна. d) руководителей, ответственных за привлечение со стороны услуг и поставок в рамках дизайн продукта, а также за соответствие согласованным спецификациям. Он помогает им придерживаться инклюзивного метода на всем протяжении цепи поставок. Настоящий стандарт применим ко всем типам организаций (в том числе к малым предприятиям и предприятиям средней величины, ищущим возможности роста) в обрабатывающей, строительной промышленности, сфере облуживания, а также государственном и некоммерческом секторах) ГОСТ Р 56645.1-2015 Системы дизайн-менеджмента. Руководство по управлению дизайном промышленной продукции (Данный стандарт дает руководящие указания по дизайн-менеджменту всех видов промышленной продукции. Это касается каждого этапа процесса, начиная с концепции продукта до его поставки, использования и окончательной утилизации. Стандарт распространяется на все уровни менеджмента, на все виды организаций, которые участвуют в дизайне)
Страница 64
Страница 1 Untitled document
ГОСТ Р 56645.32015
В других обстоятельствах можно добиться установления периода секретности, подав заявку на
патент, даже если идеи не до конца проработаны. Если отсрочка подходит к концу до завершения
опытно-конструкторских работ, необходимых для получения патента, допускается отозвать заявку в
последний момент и немедленно подать новую заявку. Подобная возможность служит эффективным
способом продления периода секретности.
Новые аспекты уже разработанной технологии можно запатентовать для использования в буду
щих продуктах. Тем не менее истечение срока действия патента и стоимость сохранения его в силе, в
то время как идет разработка других аспектов продукта, может послужить поводом для отсрочки
заявки на патент с целью надежного сохранения идеи внутри организации.
Наблюдение за научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельностью конкурентов
может послужить источником важной информации касательно путей развития, которые представляют ся
им важными, и способов усовершенствования их продукции. В случае если у организации возника ют
подозрения в том. что конкурент занимается аналогичной опытно-конструкторской работой, будет
целесообразно запатентовать аспекты вероятных будущих продуктов. Данная мера может помешать
конкурентам воспрепятствовать извлечению остальными пользы из достижений в данных областях.
Защита прав на интеллектуальную собственность требует значительных усилий и может оказать
ся затратным предприятием. Крупные организации, обладающие значительными капиталами и юриди
ческим опытом, часто испытывают на прочность менее крупных конкурентов, в особенности за преде
лами внутреннего рынка. Деятельность в развивающихся странах также требует тщательного контроля
ввиду возможного отсутствия правовой структуры, укрепляющей данные права.
Судебные процессы в рамках защиты прав на интеллектуальную собственность не всегда бы
вают простыми. Руководство должно тщательно взвесить варианты и всегда доводить дело до конца
в случае предупреждения правонарушителей. Права на интеллектуальную собственность сложная
область законодательства, поэтому в таких ситуациях рекомендуется обращаться за помощью к специ
алисту.
7.8 Управление знаниями
Управление знаниями предоставляет организации возможность извлечь максимум пользы из на
копленного опыта. Сотрудники организации собирают данный опыт, получают к нему доступ и направ
ляют в нужное русло по мере необходимости, после чего документально фиксируют для повышения
эффективности организации в будущем. Подобным образом организация избегает траты ресурсов на
повторное открытие знаний, достижение уже достигнутых успехов или поиск помощи на стороне по
более высокой цене. Можно построить репутацию эффективной и обладающей широкими связями (как
внутри, так и извне) организации.
У системы управления знаниями есть еще два преимущества, которые заключаются в создании
директорий знаний и сообществ по интересам.
- первые представляют собой центральный справочник, описывающий квалификацию соответ
ствующих членов штата сотрудников, конкретные сферы их интересов (включая хобби), которые могут
быть полезны для инноваций, а также важную/новаторскую работу, осуществленную в прошлом: доступ к
данной информации можно получить через защищенную внутреннюю сеть или же ее администриро
вание может осуществляться централизованно через специально назначенных исполнителей:
- вторые представляют собой сети сотрудников, занимающих аналогичные должности в связан
ных областях, которые стремятся к взаимовыгодному сотрудничеству, обмениваясь опытом и знания
ми. и периодически проводят заседания с целью освоения новых идей и изучения вопросов, представ
ляющих общий интерес.
Подобная эксплуатация опыта, ценная сама по себе, также помогает улучшить моральное состо
яние сотрудников и внушить им гордость за выполняемую работу и организацию.
Вероятно, главная польза управления знаниями заключается в том, что его применение обеспе
чивает организациям возможность объединять новые сочетания навыков в составе нетипичных групп.
Свежий взгляд на проблемы, который они предлагают, открывает дорогу для создания новаторских про
дуктов. услуг и подходов, укрепляющих конкурентное преимущество и повышающих эффективность в
долгосрочной перспективе.
Примечание — Для более подробной информации см. PAS 11000.
54