ГОСТ Р 56645.3—2015
Окончание таблицы 4
Позиция изменения предлагаемоюквнедрению, в рамкахданных вопросов Поставьте«х» онужном чех-боксешкалы*
Вероятно, изменениевызовет отрицательную
реакцию
Вероятно, изменениебудет принято
12346
Потребности клиентов/пользователей неоa
а
Сл
а
принимаются во внимание
Находит отклик у всех заинтересован
ных сторон
Плохо сочетается с целями и положением
D
организации
a□
о
и
Разработано с учетом целей и положе
ния организации
Необходимость перемен неочевидна, пото □
му имеет низкий приоритет
а
□
Z
Изменение признано необходимым и
имеет высокий приоритет
Изменение воспринимается как бремя, тор □
мозящее прогресс
а
□
-
Изменение воспринимается как сво
евременный вызов, который поможет
развитию организации.’сотрудников
Цели и выгоды неясны□
U
оW
С
Цели ясны, выгоды измерены
Персонал не привлекается к участию в под о
готовительной работе, следовательно, не
имеет влияния на развитие ситуации
а
□
:
с
Активное обсуждение ситуации с со
трудниками. оказывающими влияние
на принимаемые меры
Сотрудники не видят очевидной важности□
изменения для своей работы: выгоду из из
менения. вероятно, извлекут другие в отда
ленном будущем
U4
с
с
Сотрудники понимают непосредствен
ную актуальность изменения для сво
ей работы, выгода извлекается по мере
осуществления проекта
Отсутствует ориентация на эффективное□
внедрение или постоянное развитие
с□
-
a
Внедрение планируется с учетом всех
деталей, предусматривается постоян
ное развитие
Сотрудниковобязывают приступать к работе
О
над изменениями без подготовки, и им при
ходится полагаться исключительно на соб
ственные силы
а
а
Сотрудники подготовлены к началу ра
боты над изменением и получают под
держку впроцессе внедрения
Сотрудники уклоняются от участия, т.к. изме □
нение не является частью их сферы полно
мочий
Q□
“
G
Сотрудники принимают изменение и
принимают полноценное участие в но
вых разработках
Отсутствие долгосрочной выгоды по итогам
о
приложенных усилий, по мнению многих на
правленных в неправильное русло; конку
ренты быстро копируют изменение
сCJ
•Z:С
Приложенные усилия признаны оправ
данными. т.к. конкуренты испытывают
трудности, а престиж организации рас
тет
*В левой и правой колонках каждой строки с чек-боксами приведены высказывания, которые отражают
максимально различающиеся варианты позиций организации относительно рассматриваемого вопроса. Шкала с
чек-боксами в центральных колонках таблицы определяет диапазон вариантов ответа: чем ближе позиция
организации к варианту в левой колонке, тем ближе должен быть выбранный чек-бокс к чек-боксу под цифрой 1,
чем ближе позиция к варианту в правой колонке, тем ближе должен быть выбранный чек-бокс к чек-боксу под
цифрой 5.
19