ГОСТ Р 57134—2016
Компетенции о области управления знаниями и информацией. Структура
Л
идер в области выбора
стратегии
Руководитель коллектива
(труппы)
Член коллектива
или группы
Все сотрудники
организации
д
Содействие в создании
культуры, обогащенной
ностей организации в
целом
Развитие компетенций в
области управления
Обучение (или содейст
вие обучению) всех со
сотрудников организа
ции
Развитие и использова
ние соответствующих
знаниями и информазнаниями и информаци трудников организациикомпетенций.
цией. и получение гаей во всей организации.соответствующим комНадлежащийобмен
рантий того, что комСтимулирование обмепетенциям в областизнаниями и информаци
петенцииаобластина знаниями и их сбор суправления знаниями ией и участие в меропри
управления знаниями ицельюнепрерывногоинформацией.ятиях по содействию
информацией призна обучения и приобрете Поддержка и содейст ему.
вались как основныения знаний.вие обмену знаниями иСовместная работа.
компетенции организаСовместная работа ве информацией.Понимание и оценка
ции с целью развитиядущих исполнителей.Разработка соответстсистем поощрения и
индивидуальныхвоз Разработка мотиваци вующих систем поощрепризнания заслуг со
можностей и возмож онных подходовния и признания заслугтрудников организации
обеспечивают работу с
потоками знаний и ин
Содействие установле
нию или развитию соот
Разработка и поддерж
ка процессов, средств и
обмена знаниями.
Обучение персонала на
тови процессов в области
управления знаниями и
информацией.
Разработка
рованных
оптимизи
подходов
управления знаниями и
информацией, согласо
ванных с конкретными
бизнес-процессамив
организации
Е Содействие в развитииОпределение и разви Аудит, преобразованиеФормирование и управ
активов знаний и ин тие активов знаний ии непрерывный контление соответствующи
формации и принятиюинформации, а такжероль активов знаний ими активами знаний и
эффективныхпроцесвведение процессов со информации, а также ихинформации.
сов. средств и стандар вершенствования про использования. Понимание процессов
тов в области управ цессов оптимизации. Аудит, преобразование потока информации и
ления знаниями и ин Определение и совер и непрерывный конт обмена знаниями, соот
формацией шенствование социаль роль потоков знаний и ветствующее выполня
ных сетей, которые информации. емым сотрудником
функциям.
Использование соответ
формации.стандартов для сбора и ствующихпроцессов,
средств и стандартов.
Внесение своего вклада
ветствующих процес всех уровнях примене в развитие процессов,
сов. средств и стандар ния средств, стандартов средств и стандартов
управления знаниями и
информацией
Ж Обеспечение создания
эффективной архитек
туры управления знани
ями и информацией
Разработка и внедрение
методов ИКТ
Разработка и внедрение
методов управления ин
Разработка и внедрение
методов управления
ментации.
Разработка и внедрение
тупа и распространения
знаний и информации
Объединение функцио
нальных возможностей,
обеспечиваемых рабо
той в сетях.
ках.
Разработка стандартов
информацией.
Определение и получе
ков знаний и инфор
мации.
Владение информацией
относительно развития
внутренних и внешних
сетей.
формацией.РазработкапрограмПонимание и достиже
Разработка и внедрениемного обеспечения приние соответствия со
методов управленияемлемого уровня настандартами и рекомен
контентом.соответствующих язы дациями по управлению
информацией.
Пониманиеобласти
документооборотом и и рекомендаций по применения и ценности
ведения учетной доку управлению знаниями и внутренних и внешних
источников знаний и ин
формации
методов получения дос ние внешних источни Достижение соответст
вия с методами управ
ления документооборо-
48