ГОСТ Р 57134-2016; Страница 31

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы

ГОСТ ISO 21940-31-2016 Вибрация. Балансировка роторов. Часть 31. Подверженность и чувствительность машин к дисбалансу (Настоящий стандарт устанавливает методы определения чувствительности машин к дисбалансу, а также оценки степени близости рабочей скорости вращения ротора машины к критической скорости вращения. . В настоящем стандарте приведены рекомендации по применению числовых значений чувствительности в ряде практических случаев. Настоящий стандарт устанавливает классификацию машин на группы в зависимости от подверженности машин дисбалансу и указывает значения модальной чувствительности к дисбалансу, характерные для машин каждой группы. Эти значения применяют для машин, у которых имеется либо одна критическая скорость в рабочем диапазоне скоростей вращения, либо несколько критических скоростей, разнесенных между собой достаточно широко (более чем на 20 % их значения). Приведенные значения чувствительности не предназначены для использования в качестве условий приемки машин, а служат только для указания того, как избежать, с одной стороны, повышенной вибрации машины, а с другой - завышенных требований к плавности ее работы. Они могут служить также основанием для проведения более подробных исследований, например, в случаях, когда необходимо уточнить значение чувствительности конкретной машины) ГОСТ Р МЭК 61427-2-2016 Аккумуляторы и аккумуляторные батареи для возобновляемых источников энергии. Общие требования и методы испытаний. Часть 2. Сетевое применение Secondary cells and batteries for renewable energy storage. General requirements and methods of test. Part 2. On-grid applications (Настоящий стандарт распространяется на аккумуляторы и аккумуляторные батареи, используемые в приложениях систем хранения электрической энергии (СХЭЭ), эксплуатируемых в сети, и содержит методы испытаний для проверки их рабочих характеристик, выносливости и других свойств. Поскольку методы испытаний не зависят от электрохимической системы, настоящий стандарт распространяется на все типы аккумуляторов и аккумуляторных батарей сетевого применения. Сетевое применение характеризуется тем, что батареи подключены через устройства преобразования энергии к региональной, государственной или общеконтинентальной электросети и выступают в качестве мгновенных источников и потребителей энергии для стабилизации параметров сети при неожиданной подаче большого количества электрической энергии от возобновляемых источников энергии. Настоящий стандарт не распространяется на устройства преобразования энергии и устройства, обеспечивающие взаимосвязь с другим оборудованием) ГОСТ Р 57132-2016 Менеджмент знаний. Взаимосвязь с организационными функциями и дисциплинами. Руководство по наилучшей практике Knowledge management. Linking knowledge management with other organizational functions and disciplines. A guide to good practice (Настоящий стандарт содержит рекомендации как связать менеджмент знаний (далее - МЗ) с другими ключевыми функциями организации и сформировать новые процессы в этих организациях и между организациями, поэтому он предназначен для сотрудников, менеджеров, руководителей и всех тех, кто заинтересован в МЗ. В настоящем стандарте представлены результаты исследований, а также проведено сравнение различных подходов и результатов ситуационных исследований)

Страница 31

Страница 1

Untitled document

ГОСТ Р 57134—2016

Многие сотрудники вынуждены вносить вклад вдеятельность коллективов или сообществ ипоми

мо своих основных ролей выполнять обязанности менеджеров. Деятельность руководителей и

менеджеров нуждается в наличии широкой перспективы и сотрудников, способных к обучению и про

фессиональному росту.

Ниже приведен пример компетенций, по наличию которых руководство организации оценивает

деловые качества своихсотрудников.

Пример — Ком петенции ру

оводства организации (в Федеральной налоговой службе)

■ постанов

а целей и ве

то р ра зви ти я — формирование и передача представлений о перспе

ти ва х:

- о

азание влияния— использование личного примера;

- стратегичес

ое мы ш ление— применение идей и возм ож ностей для достиж ения намеченных

целей;

- получение ма

симальных р е зул ьта то в д ея тел ьно сти сотрудни

ов организации — их м о ти

вация и развитие для достиж ения успеха;

- обучение и соверш енствование персонала — опора на о п ы т и новые идеи по улучшению резуль т

а т о в д ея тел ьно сти организации;

- особое внимание

постав

ам — достижение приемлемого соотнош ения между ценой и резуль

та та м и .

6.5 Выводы

Руководство, ответственное за работы в области знаний, играет ключевую роль в повышении

эффективности М3.

Стили руководства организации влияютна успех работ в областизнаний инеобходимыдля разви

тия среды сотрудничества, порождающейдоверие.

Для эффективной работы в сетях и в области менеджмента знаний все менеджеры должны стать

примеромдля подражания.

Менеджеры, ответственные за работу со знаниями, должны понимать и пропагандировать цен

ность знаний и информации.

Менеджеры, ответственныеза работусознаниями,должны обладатьхорошими навыкамиоргани

заторов (руководителей) иумением налаживать межличностные отношения.

7 Функции (роли) сотрудников, обеспечивающих поддержку знаний

В данном разделе рассмотрены функции (роли) сотрудников организации, которыеспособствуют

работе со знаниями (см. рисунок 9).

Рисунок 9 — Распределение ролей в структуре организации

7.1 Общие сведения

Сотрудники, обеспечивающие поддержаниеработсознаниями, чащевсего выполняютворганиза

цииследующие функции:

- стратегов (руководителей) (knowledge strategists/leaders) в области знаний (см. 7.2);

- организаторов знаний (knowledge facilitators)(см. 7.3);

- функции, обеспечивающие поддержку сообществ исетей (см. 7.3.2);