ГОСТ Р 57134-2016; Страница 35

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы

ГОСТ ISO 21940-31-2016 Вибрация. Балансировка роторов. Часть 31. Подверженность и чувствительность машин к дисбалансу (Настоящий стандарт устанавливает методы определения чувствительности машин к дисбалансу, а также оценки степени близости рабочей скорости вращения ротора машины к критической скорости вращения. . В настоящем стандарте приведены рекомендации по применению числовых значений чувствительности в ряде практических случаев. Настоящий стандарт устанавливает классификацию машин на группы в зависимости от подверженности машин дисбалансу и указывает значения модальной чувствительности к дисбалансу, характерные для машин каждой группы. Эти значения применяют для машин, у которых имеется либо одна критическая скорость в рабочем диапазоне скоростей вращения, либо несколько критических скоростей, разнесенных между собой достаточно широко (более чем на 20 % их значения). Приведенные значения чувствительности не предназначены для использования в качестве условий приемки машин, а служат только для указания того, как избежать, с одной стороны, повышенной вибрации машины, а с другой - завышенных требований к плавности ее работы. Они могут служить также основанием для проведения более подробных исследований, например, в случаях, когда необходимо уточнить значение чувствительности конкретной машины) ГОСТ Р МЭК 61427-2-2016 Аккумуляторы и аккумуляторные батареи для возобновляемых источников энергии. Общие требования и методы испытаний. Часть 2. Сетевое применение Secondary cells and batteries for renewable energy storage. General requirements and methods of test. Part 2. On-grid applications (Настоящий стандарт распространяется на аккумуляторы и аккумуляторные батареи, используемые в приложениях систем хранения электрической энергии (СХЭЭ), эксплуатируемых в сети, и содержит методы испытаний для проверки их рабочих характеристик, выносливости и других свойств. Поскольку методы испытаний не зависят от электрохимической системы, настоящий стандарт распространяется на все типы аккумуляторов и аккумуляторных батарей сетевого применения. Сетевое применение характеризуется тем, что батареи подключены через устройства преобразования энергии к региональной, государственной или общеконтинентальной электросети и выступают в качестве мгновенных источников и потребителей энергии для стабилизации параметров сети при неожиданной подаче большого количества электрической энергии от возобновляемых источников энергии. Настоящий стандарт не распространяется на устройства преобразования энергии и устройства, обеспечивающие взаимосвязь с другим оборудованием) ГОСТ Р 57132-2016 Менеджмент знаний. Взаимосвязь с организационными функциями и дисциплинами. Руководство по наилучшей практике Knowledge management. Linking knowledge management with other organizational functions and disciplines. A guide to good practice (Настоящий стандарт содержит рекомендации как связать менеджмент знаний (далее - МЗ) с другими ключевыми функциями организации и сформировать новые процессы в этих организациях и между организациями, поэтому он предназначен для сотрудников, менеджеров, руководителей и всех тех, кто заинтересован в МЗ. В настоящем стандарте представлены результаты исследований, а также проведено сравнение различных подходов и результатов ситуационных исследований)

Страница 35

Страница 1

Untitled document

ГОСТ Р 57134—2016

знаний отдельны х сотрудни

ов,

о то р ы е анализирую т размещенный на форумах о п ы т, и регулярно

преобразовы ваю т его в достоверную информацию.

Развитие организационных навыков у координаторов сообщества состоит в привлечении к ним

особого внимания со стороны лидеров в области знаний.

3 Веб-мастера (webmaster) — этосотрудники, которыеспособны управлять, поддерживатьираз

виватьсайты сообщества во внутрикорпоративнойсети, организовыватьпроцессы, с помощью которых

члены могут публиковать информацию, истимулировать создание соответствующего контента.

4 Координационная группа сообщества (community steering group) — это сотрудники, которые

изначальнопредставляли собой лоббистскуюгруппу, однако затем были избраны сообществом с целью

его развития и ускорения работ. Эта группа также должна поддерживать постоянную заинтересован

ностьчленов сообщества.

5 Членысообщества (communitymembers) — их цельсостоит вобъединении сдругими членами.

Членство в сообществе возлагает на его участника определенные обязанности, в частности, осу

ществление обмена знаниями, выделение времени на деятельность в сообществе ит.д.

6 Ассоциированные члены сообщества (community associates) — это сотрудники, роли которых

связаны с деятельностью сообщества, определяющие сообщество как источник информации и опыта.

Они способствуют деятельности сообщества в тех случаях, когда их опыт и знания окажутся востре

бованными сообществом.

7.3.3 Функции рассредоточенных организаторов знаний

Характерной особенностью многих сотрудников является ихспособность работатьв виртуальных

средах. Они поддерживают сотрудников, работающих в различных регионах, по свободному графику

ил идистанционно, в разныхчасовыхпоясахиливсоставе несколькихгрупп, нанезакрепленныхрабочих

местахили насайтахклиентов. Невозможнособратьводномместелюдей, которыемногопутешествуют и

тех. кто работает на одном месте. Рассредоточенные организаторы знаний (dispersed knowledge

facilitators) не могут регулярно встречаться со своими коллегами, либо с теми, кто поддерживает их в

выполнении подобных ролей. Тем не менее, они должны обучаться и обучать, координировать работу с

коллегами и предоставлятьуслуги по различным каналам связи.

Существует большое разнообразие должностей, которые могут выполнять эти функции (напри

мер. менеджеры знаний (knowledge manager), посредники знаний (knowledge broker), специалисты или

консультанты в области М3 (КМ specialists), распорядители знаний (knowledge stewards), специалисты

по управлению информацией (information management specialists), ответственные исполнители

(knowledge champions) и т. д.). В некоторых случаях управление информацией может осуществляться

виртуальным рассредоточенным коллективом, подотчетным главному руководителю М3 (КМ leader),

однако в большинстве случаевониподотчетныбизнес- или функциональным подразделениями коорди

нируютсвои усилия посредством МЗ-сообщества.

Рассредоточенные функции М3 относятся кчетырем категориям специалистов в области знаний:

- ответственные исполнители работ в области знаний (knowledge champions);

- менеджеры знаний (knowledge manager);

- навигаторы ипосредники знаний (knowledge navigators and knowledge brokers);

- распорядители иконтролеры знаний (knowledge stewards and validators).

Ответственные исполнители работ в области знаний призваны выявлять те области, в

которыхмероприятия исредства М3могутоказыватьмаксимальное влияние ииметьбольшуюценность

для тех, кто воздействует, стимулирует и содействует его реализации, и кто непрерывно контролирует

это влияние. Данная рольпочтивсегда являетсянеотъемлемойчастьюсуществующейролисотрудника

организации.

На ранних стадияхреализации М3 на этурольчастосамовыдвигаютсятесотрудникиорганизации,

которые убеждены в пользе внедрения некоторых методов М3.

идерские качества и способность

оказывать влияние — важные компетенции, которые отражают их понимание бизнеса, межличностных

и коммуникационных навыков, и способности подтверждать коммерческие ииндивидуальные выгоды.

Компетенции (качества) ответственных исполнителей работ в области знаний:

- самоанализ и контроль;

- результативностьсвоих действий исаморазвитие;

- анализ издравый смысл;

- коммуникабельность;

- информированностьо деятельности организации и непредвзятое восприятие проблем;

- использование ресурсов или управление ими;

- работа в условиях партнерства;