ГОСТ Р 57134-2016; Страница 25

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы

ГОСТ ISO 21940-31-2016 Вибрация. Балансировка роторов. Часть 31. Подверженность и чувствительность машин к дисбалансу (Настоящий стандарт устанавливает методы определения чувствительности машин к дисбалансу, а также оценки степени близости рабочей скорости вращения ротора машины к критической скорости вращения. . В настоящем стандарте приведены рекомендации по применению числовых значений чувствительности в ряде практических случаев. Настоящий стандарт устанавливает классификацию машин на группы в зависимости от подверженности машин дисбалансу и указывает значения модальной чувствительности к дисбалансу, характерные для машин каждой группы. Эти значения применяют для машин, у которых имеется либо одна критическая скорость в рабочем диапазоне скоростей вращения, либо несколько критических скоростей, разнесенных между собой достаточно широко (более чем на 20 % их значения). Приведенные значения чувствительности не предназначены для использования в качестве условий приемки машин, а служат только для указания того, как избежать, с одной стороны, повышенной вибрации машины, а с другой - завышенных требований к плавности ее работы. Они могут служить также основанием для проведения более подробных исследований, например, в случаях, когда необходимо уточнить значение чувствительности конкретной машины) ГОСТ Р МЭК 61427-2-2016 Аккумуляторы и аккумуляторные батареи для возобновляемых источников энергии. Общие требования и методы испытаний. Часть 2. Сетевое применение Secondary cells and batteries for renewable energy storage. General requirements and methods of test. Part 2. On-grid applications (Настоящий стандарт распространяется на аккумуляторы и аккумуляторные батареи, используемые в приложениях систем хранения электрической энергии (СХЭЭ), эксплуатируемых в сети, и содержит методы испытаний для проверки их рабочих характеристик, выносливости и других свойств. Поскольку методы испытаний не зависят от электрохимической системы, настоящий стандарт распространяется на все типы аккумуляторов и аккумуляторных батарей сетевого применения. Сетевое применение характеризуется тем, что батареи подключены через устройства преобразования энергии к региональной, государственной или общеконтинентальной электросети и выступают в качестве мгновенных источников и потребителей энергии для стабилизации параметров сети при неожиданной подаче большого количества электрической энергии от возобновляемых источников энергии. Настоящий стандарт не распространяется на устройства преобразования энергии и устройства, обеспечивающие взаимосвязь с другим оборудованием) ГОСТ Р 57132-2016 Менеджмент знаний. Взаимосвязь с организационными функциями и дисциплинами. Руководство по наилучшей практике Knowledge management. Linking knowledge management with other organizational functions and disciplines. A guide to good practice (Настоящий стандарт содержит рекомендации как связать менеджмент знаний (далее - МЗ) с другими ключевыми функциями организации и сформировать новые процессы в этих организациях и между организациями, поэтому он предназначен для сотрудников, менеджеров, руководителей и всех тех, кто заинтересован в МЗ. В настоящем стандарте представлены результаты исследований, а также проведено сравнение различных подходов и результатов ситуационных исследований)

Страница 25

Страница 1

Untitled document

ГОСТ Р 57134—2016

Каждому сотруднику требуется собственный базовый уровень навыков во всех этих областях,

однако некоторые роли все же требуют большей глубины навыков. Например, администратору может

потребоваться профиль, аналогичный показанному на рисунке 7 пунктирной линией, а менеджеру

проекта — профиль, аналогичный показанномусплошнойлинией.

.............- адм1*нис1ра-ор

-----------------менеджер проекта

Рисунок 7 — Профили информационной грамотности для персонала различных типов

В представленной модели отсутствует понимание ценности информации и знаний, что является

фактором, способствующим использованию ненадлежащих моделей поведения при обмене знаниями

(см. 5.6).

5.6 Модели поведения при обмене знаниями

5.6.1 Общие сведения

Одной из ключевых проблем организаций является проблема развития среды, поддерживающей

и поощряющей обмен знаниями.

Существуетчетыре причины, покоторым не происходит обмен знаниями ворганизации:

- отсутствие нужной информации. Многие сотрудники организации, обладающие знаниями, не

понимают, что эти знания могут оказаться полезными также другим сотрудникам. С другой стороны,

сотрудник, который мог бы извлечь выгоду из определенных знаний, не может знать, что другой

сотрудник в организации обладает нужными ему знаниями (см. 5.5.2);

- невозможность овладенияинформацией. Частосотрудникам организации не хватаетвремени,

финансов и ресурсов управления, чтобы найти нужную информацию;

- отсутствие должных взаимоотношений. Часто сотрудники получают знания от тех сотруд

ников, с которыми у них сложились дружеские, доверительные отношения. Если два менеджера не

знакомы, маловероятно, что они в своей работе смогут воспользоваться опытомдругдруга;

- отсутствие мотивации. Сотрудники не видят четкой коммерческой мотивации к передаче

знаний.

Другие факты свидетельствуют о том. что многие сотрудники организации чувствуют себя пере

груженными большими объемами информации, требующей обработки, поэтому они будут сопротив

ляться деятельности, которая, по их мнению, приведет к еще большим объемам поступающей к ним

информации, или к увеличению рабочего времени, требуемогодля помощидругим сотрудникам.

Многим из требуемых моделей поведения можно обучиться, но лишь при условии должной моти

вациисотрудников. Например, виртуальноесотрудничество — это модельповедения, приобретенная в

результатеобучения, однако каждыйдолжен понимать выгоды от работы в виртуальном сообществе.

Разработка моделей поведения, приемлемыхдля работы с практическими знаниями, требует кор

поративного подхода. Ценности организациидолжны подкреплятьсясоответствующими требованиями