ГОСТ Р ИСО/МЭК 15504-5—2016
Рабочие продукты
Входы
Выходы
01-04 Элемент знаний [выход е]
02-01 Обязательство/соглашение [выход d]
03-02 Данные об использовании активов [выход е]
08-08 План менеджмента лодскими ресурсами
(выход а. Ь. с]
08-08 План менеджмента лодскими ресурсами [выход а. с]
08-24 Учебный план [выход б]
09-01 Кадровая политика [выход а. 6]
13-12 Запись о персонале (выход с(
13-23 Запись об обучении (выход с]
16-04 Репозиторий знаний [выход а. Ь. с(
13-12 Запись о персонале [выход Ь, с]
13-23 Запись об обучении [выход с]
15-15 Анализ потребности в лодских ресурсах [выход а]
16-04 Репозиторий знаний [выход а. с}
19-03 Стратегия менеджмента знаниями [выход с]
5.2.8 ORG.4A Развитие навыков (подпроцесс)
ORG.4A
Развитие навыков
Идентификатор процесса
Имя процесса
Назначение процесса
Цель процесса развития навыков заключают в обеспечении организации и проекта
работниками, обладающими необходимыми навыками и знаниямидля эффективно
го осуществления своих ролей
Выходы процесса
В результате успешного осуществления процесса развития навыков:
a) развивают или приобретают тренированность работников, ориентированная на
потребности организации и проекта:
b
) проводят тренировки для гарантии того, что все работники имеют навыки, тре
буемые для осуществления своих обязанностей, используя механизмы, такие как
стратегии проведения тренировок и учебные материалы
Качественные практики
ORG.4A.BP1 Разработка стратегии развития навыков
Разработать стратегию развития навыков и обучения, в том числе как потребности
в компетенциях будут выявляться, как необходимое развитие и обучение будет раз
рабатываться или приобретаться и как будет проходить обучение [выход а]
ORG.4A.BP2 Определение новых навыков и компетенций
Определить и оценить навыки и компетенции, которые будут предоставлены или
улучшены с помощью развития и обучения [выход а]
ORG.4A.BP3 Разработка или приобретение обучения
Разработать или приобрести обучение, которое удовлетворит общие потребности в
развитии навыков [выход а]
П р и м е ч а н и е — Обучение может включать цели, учебный план, материалы и
другие учебные ресурсы.
ORG.4A.BP4 Обучение персонала
Обучить персонал, чтобы тот обладал знаниями и навыками, необходимыми для
выполнения их ролей, и поддерживать записи реальных навыков [выход 6J
ORG.4A.BP5 Оценка эффективности обучения
Определить и оценить пользу, полученную от каждой учебной сессии, в том числе
удовлетворение от учебных результатов [выход б]
Рабочие продукты
Входы
Выходы
06-04 Учебный материал [выход Ь]
06-04 Учебный материал [выход Ь]
08-02 План приобретения [выход а]
08-24 Учебный план [выход а]
08-08 План менеджмента лодскими ресурсами [выход а)
08-24 Учебный план [выход а. Ь]
09-01 Кадровая политика [выход а]
33