ГОСТ Р55914-2013
Приложение F
(справочное)
Примеры методов оценки
и менеджмента психосоциального риска
F.1 Общие положении
Настоящее приложение включает примеры доступных методов оценки психосоци
ального риска. Некоторые методы позволяют не только оценить риски, но и способствуют
их снижению.
Примечания
1Данный список методовнеявляется полным.
2Другие примеры можнонайти на сайте
www.prima-ef.org
.
F.2 Опросник для оценки организации труда"
Опросник для оценки организации труда был научно обоснован и разрешен к при
менению малыми и средними предприятиями в производственном секторе при наличии
как минимум 20 сотрудников. В его основе лежат тщательные научные разработки, вы
полненные Институтом работы, здоровья и организаций (I-WHO), Ноттингемским уни
верситетом и EEF. Метод оценки организации труда EEF был разработан в помощь руко
водителям подразделении по управлению трудовыми ресурсами и службы БТнОЗ для
осуществления диагностики того, насколько «здоровым» является психологический кли
мат в организации.
FJ Метод Ista.s21 (CoPsoQ) ‘
Istas2l - это метод менеджмента психосоциального риска, основанный на Копенга
генском психосоциальном опроснике (CoPsoQ). Несмотря на то что основным объектом
внимания данного метода является оценка рисков, к нему прилагается детальное руково
дство с описаниями процесса менеджмента рисков.
" Федерация работодателей в областитехники (EEF), Организация производителей. Велико
британия: I-WHO, Ноттингемский университет. Великобритания.
21Профсоюзный институтработы, окружающей среды издоровья (ISTAS), Испания.
51