ГОСТ Р55914-2013
c) улучшению рабочих процессов, коммуникации и повышению результативности и
эффективности работы;
d) привлекательности организации в качестве хорошего работодателя и предприятия,
высоко оцениваемого его персоналом и клиентами;
e) развитию инновационной, ответственной, ориентированной на будущее корпора
тивной культуры;
f) здоровью и благополучию в организации.
Менеджмент психосоциального риска занимает центральную позицию в политике и
практике БТиОЗ. Он касается люден, их состояния здоровья, деловых и общественных ин
тересов. Защита здоровья людей - это не только установленное законом обязательство, но
и этическая ответственность.
6 Мониторинг результативности
Организация должна иметь системный подход для измерения и мониторинга ре
зультативности ее менеджмента психосоциального риска на регулярной основе. Это мо
жет быть сосгавной частью ее общей системы менеджмента БТиОЗ. Мониторинг включа
ет в себя сбор информации, например о показателях (измерениях) или наблюдениях в те
чение определенного времени, принятых мерах и использованных методах, которые под
ходят для достижения целей. Показатели (измерения) могут быть количественными либо
качественными.
В менеджменте психосоциального риска мониторинг и измерения служат многим
целям:
a) отслеживанию прогресса в выполнении обязательств, установленных политикой,
достижении целей и задач, а также прогресса в непрерывном совершенствовании;
b
) отслеживанию собственных воздействий, предпринятых для достижения приме
нимых правовых и других требований, которые организация обязалась выполнять;
c) отслеживанию происшествий, несчастных случаев и заболеваемости;
d) предоставлению данных для отслеживания эффективности принятых мер;
e) оценке необходимости изменений существующих или разработки новых мер
управления;
29