ГОСТ Р55914-2013
ко сформулированы цели и задачи политики, а также указана ее связь с европейскими и
государственными нормативными и правовыми актами в области БТиОЗ и менеджмен
том любых видов риска здоровью работников. Может также быть указана связь с другими
политиками, практиками н системами организации, такими как политика трудовых ресур
сов и политика корпоративной социальной ответственности.
Кроме этого, указывают целевую аудиторию и пути обеспечения доступности
данной политики. Самое главное, должно быть понятно как практически применять по
литику и как ее реализовывать. Детально описывают порядок проведения оценки риска
и как будут использованы данные в разработке соответствующих действий для снижения
рисков на организационном и индивидуальном уровне. Необходимо указать, кто должен
участвовать в выполнении политики, обозначить обязанности ключевых действующих
лиц, включая руководителей, специалистов по БТиОЗ, представителей профсоюзов, ко
митета по БТиОЗ или его представителей и сотрудников.
Важно, чтобы политика подчеркивала ведущую роль диалога и участия работников в
процессе менеджмента психосоциального риска. Должны быть обозначены процедуры и
контактные лица в отношении политики, определены ключевые показатели, которые бу
дет использовать организация в процессе менеджмента психосоциального риска. Полити
ка должна упоминать виды обучений и руководств, которые будут разработаны и предло
жены основным действующим лицам для обеспечения ее правильной реализации. Долж
но быть указано, каким образом и как часто будет происходить оценка политики. Должны
быть рассмотрены и подвергнуты обсуждению этические вопросы, имеющие значения для
политики, и предоставлена информация о процедуре их решения.
Функционирование и эффективность политики подлежат систематическому монито
рингу и оценке. Лучше всего оценивать процесс на регулярной основе (например, ежегод
но). Политика должна дорабатываться на основе результатов оценки.
47