ГОСТ Р55914-2013
оценивалась в 20 млрд евро.
В 2008/2009 годах в Великобритании m-за болезней, вызванных стрессом, было
потеряно приблизительно 11,4 млн рабочих дней.
Менее трети европейских организаций располагают процедурами, направленными
на борьбу со стрессом на работе.
Настоящий стандарт представляет собой руководство по менеджменту психосо
циального риска на рабочем месте. Психосоциальный риск является единственным рис
ком, которым организация может проактивно управлять с учетом требований в области
БТиОЗ. Настоящий стандарт рассматривает, в частности, связанный с работой стресс
(см. приложение В). Хотя преследования и запугивания на работе включены в настоя
щий стандарт как психосоциальный риск, они рассмотрены кратко н только в приложе
нии С. Преследования и запугивания часто представляют собой сложные явления, на
пример. запугивание представляет собой ситуацию с психосоциальным риском, которая
приводит к появлению психологического ущерба; с другой стороны, преследование мо
жет быть следствием неблагоприятной психосоциальной обстановки на работе. Кроме
зтого, в настоящем стандарте в качестве психосоциального риска рассмотрено возмож
ное насилие третьей стороны. Этот вопрос рассмотрен в приложении С".
Настоящий стандарт не рассматривает вопросы медицинского контроля за психи
ческим здоровьем. Хотя стандарт признает влияния психосоциального риска на опор но-
двигательный аппарат и сердечно-сосудистые систему, тем не менее это влияние под
робно не рассматривается*’.
Настоящий стандарт согласован с другими руководствами и требованиями, приме
няемыми организациями для менеджмента БТиОЗ, и может быть использован для ме
неджмента психосоциального риска. Принятые структура и подход являются совмести
мыми с таковыми из Руководства ILO OSH-MS, BS OHSAS 18001; BS OHSAS 18002; BS
18004 и ANSI Z 10, которые используют метод Планирование - Осуществление - Про верка
- Действие (PDCA) (см. рисунок 1).
См. приложение A, ILO (2006) |3|. EU-OSHA (2010) |4|.
См. приложение A, EU-OSHA (2009) 11]. WHO (2010) |2|.
V