ГОСТ Р55914-2013
Приложение Е
(справочное)
Разработка политики предупреждения и менеджмента
преследований на рабочем месте1’
Е.1 Общие положения
Обязанностью работодателя является обеспечение урегулирования любого случая
преследования честным, этическим и правовым способом с гарантией соблюдения прав
жертв преследования и виновных. Политика, процедуры и руководства, направленные
против преследования, необходимы и являются подходящим инструментом для руководи
телей и лиц, вовлеченных в ситуацию для борьбы с ней и урегулирования проблемы.
При помощи политики работодатель демонстрирует свою приверженность к реше
нию проблемы преследования на работе. Политика четко определяет отношение органи
зации к проблеме, взаимоотношения с персоналом и предположения о том, как люди бу
дут работать в рамках ее культуры. В ней также разъясняется, что считается приемлемым
поведением и что является недопустимым. Политика должна признавать, что преследова
ние является проблемой организации, влияющей на здоровье и безопасность.
Важно отметить тот факт, что процесс разработки и осуществления политики и пра
вил поведения для менеджмента и предупреждения преследований является таким же
важным, как и ее содержание. Необходимым условием обеспечения успеха политики яв
ляется участие в ее разработке и реализации всех заинтересованных сторон. Привержен
ность и чувство причастности к политике и ее мерам могут быть достигнуты, когда ре
презентативная рабочая группа играет важную роль в формулировке и разработке полити
ки. Данная группа должна включать работодателя, представителен работников, специали
стов в области БТиОЗ, подразделения по управлению трудовыми ресурсами и профсою
зов. Кроме этого, группа должна решить, требуется ли участие сторонних специалистов в
процессе разработки политики для получения более широкой перспективы и представле
ния о политике.
Во многих отношениях цели и задачи политики менеджмента и предупреждения
преследований универсальны. Однако в разных странах и организациях они немного от
личаются относительно, например, ролей и обязанностей действующих лиц и процедур.
11См. приложение А, [9).
48