ГОСТ Р55914-2013
c) Этапы действий по предупреждению стресса и методы их осуществления долж
ны быть приспособлены и оптимизированы для конкретного производства и соответст
вовать особенностям организации.
d) Действия по предупреждению стресса выполняют систематически и поэтапно с
четко определенными и изложенными целями, задачами и стратегиями их осуществления.
В.6.2 Условия успешного осуществления действий
a) Повышение степени осведомленности и обучение руководителей и сотрудников о
причинах и последствиях стресса, связанного с работой.
b
)Обучение руководства и работников, развитие их знаний, компетентности и навы
ков по непрерывной профилактике психосоциального риска на рабочем месте и управ
лению этим процессом.
c) Согласование целей и общего значения действий по предупреждению стресса
как с руководством, так и с работниками. Важно, чтобы цели и общее значение действий
были всем понятны.
d) Общая поддержка и заинтересованность организации (например, распределение
ресурсов). Активное участие руководителей во всех этапах действия (его планировании,
реализации и оценке).
e) Обязательное активное участие сотрудников (например, проведение консульта
ций) в разработке стратегии действий по предупреждению стресса.
0 Поддержка непрерывного и активного обмена информацией между ключевыми
заинтересованнымилицами(например,работниками,руководителями,врачами-
ирофпатологамн и/нлн другими специалистами в области БТнОЗ, профсоюзами) в процес
се осуществления действий и мер.
В.6.3 Оценка эффективности и устойчивости результатов действий
a) Стратегия оценки обязательно должна быть четко связана с обозначенными целя
ми и задачами действий по предупреждению стресса и идентифицированными пробле
мами.
b
) Для оценки действий могут быть использованы разнообразные методы (напри
мер, исследования, собеседования и коллективные обсуждения). Применение методов за
висит от размеров и существующих ресурсов организации.
39