ГОСТ Р55914-2013
Окончание таблицы С/
УровеньПервостепенные
действия
Второстепенные
действия
Третьестепен
ные действия
место/
и оценка риска с обращением
группа
особого вниманияна риски
преследования на работе;
реорганизация рабочей среды
и психосоциальных факторов;
обучениесупервайзеров
персонала
го управляющего пер
сонала и супервайзе
ровменеджменту
конфликтов;
информирование
и
работников, например
о причинах и послед
ствиях преследований
на работе;
решениеконфлик
тов;
расследованиеи
регулирование кон
кретных случаев при
теснения
РабочееИсследования рабочей средыОбучение линейноПредостав
лениепод
держки группе
обучение и информирование
о действиях при проявлении
неадекватногообращенияи
преследования
ЛичностьТренинг уверенности в себе;СоциальнаяподЛечение;
держка и консульти
компенсации
рование
С.5 Принципы надлежащей практики
При планировании и реализации предупреждающих действий в отношении пресле
довании на работе в дополнение к принципам надлежащей практики осуществления ме
неджмента психосоциального риска (см. 5.3) необходимо учитывать также следующие
принципы.
- Недопущение (нулевая терпимость). Основа менеджмента преследований на
работе - это недопущение (нулевая терпимость) всех видов негативных действии.
- Готовность к принятию действий. Осведомленность и знание о преследованиях, а
также их признание значительно отличаются в разных организациях и странах. Низкие
44