ГОСТ Р55914-2013
c) что представляет собой процесс (идентификация опасностей, оценка рисков, уста
новление целей, планирование, реализация, мониторинг и т.п.):
d) кто проводит анализ процесса.
Целесообразно оптимизировать поиск надлежащего подхода и методов управления
фактическими психосоциальными рисками на рабочем месте. При планировании оцени
вания психосоциального риска на рабочем месте и мероприятий менеджмента следует
принять ряд подготовительных решений с учетом размера организации (особенно в слу
чае малых и средних организаций, которые требуют к себе особого внимания из-за при
сущих им проблем, например нехватки ресурсов), ее производственного сектора, особен
ностей персонала (таких как пол, возраст, нестандартные формы занятости) и более ши
роких государственных условий.
Оптимизация означает, что выбранный метод соответствует фактической цели по
литики п менеджмента. Он должен охватывать значимые области. Сотрудники, исполь
зующие этот метод, обязаны быть компетентными для выполнения оценки риска и интер
претации результатов. Метод должен также соответствовать типу оцениваемой работы.
Эффективная модель менеджмента психосоциального рискауделяет работникам
особое внимание и придает им центральный статус. Работники рассматриваются как экс
перты собственных рабочих мест. В этом плане сбор данных рассматривается как упраж
нение в выявлении информации и разработке модели менеджмента. Работники должны
быть обучены процессам, иметь соответствующую мотивацию и активно участвовать в
оценке рисков и его снижении. Подход, реализующий возможность работника проводить
оценку собственных условий труда и совершенствовать их в теории и па практике, сле
дует сделать удобным для использования. Проведение многих мероприятий по снижению
психосоциального риска в источнике предполагает внедрение передового опыта управ
ления или осуществление деятельности по организационному развитию. Для эффектив
ности этих мероприятий все задействованные лица должны участвовать в них и иметь
чувство сопричастности. При оценке рисков полагают, что знания и опыт работников о
своих условиях труда являются достоверными и адекватными. Оценка опирается на их
экспертные заключения на уровне группы. Эта оценка отражает согласованные решения
(консенсус) в отношении состояния здоровья персонала.Общин менеджмент рисков
стремится вовлечь работников в процесс предупреждения психосоциального риска, не
требуя от работников изменения их восприятия и поведения.
15