ГОСТ Р55914-2013
Приложение D
(справочное)
Разработка политики менеджмента психосоциального риска
и предупреждении связанного с работой стресса’
Политика организации в отношении менеджмента психосоциального риска и преду
преждения стресса, связанного с работой, должна ясно сообщать сотрудникам и всем за
интересованным лицам о том, что организация признает значимость данной проблемы и
серьезно настроена на их решение. На любом этапе менеджмента психосоциального рис
ка политика функционирует лучше, если она была разработана на основе консультаций с
ключевыми заинтересованными сторонами организации (например, руководителями, спе
циалистами БТиОЗ, представителями работников) и с соответствующими специалистами,
при необходимости.
Политика способствует следующему:
a) четкому определению психосоциального риска и стресса, связанных с работой,
для обеспечения взаимопонимания;
b
) четкому формулированию целей и задач, а также положений политики, связанных
с нормативными и правовыми актами по БТиОЗ;
c) разъяснению порядка ее применения и использования;
d) установлению связей с другими политиками и практиками организации;
e) доведению подробной информации о ее практическом применении на основе
ключевых этапов и принципов менеджмента психосоциального риска;
f) решению проблемы реализации, включая выполнение обязанностей основными
участниками менеджмента психосоциального риска, и оценки политики;
g) разъяснению и решению значимых этических вопросов.
Политика должна начинаться с четкого утверждения приверженности организации к
предупреждению стресса, связанного с работой, менеджменту психосоциального риска и
содействию психическому здоровью ее сотрудников. После определения ключевых поня
тий (например, психосоциального риска, стресса, связанного с работой) должны быть чет-
11См. приложение А, [9).
46