ГОСТ Р55914-2013
Руководство должно периодически пересматривать ресурсы и их распределение для
обеспечения выполнения программ и операций по менеджменту психосоциального риска
ресурсами, включая измерение и мониторинг результативности. Эти процессы должны
быть документированы в формате, который лучше подходит для нужд организации и по
зволяющем проводить периодический анализ и корректировку.
Организация также должна убедиться, что ее работники:
a) осведомлены о психосоциальном риске;
b
) осведомлены о своих ролях и обязанностях;
c) обладают необходимой компетентностью для выполнения задач, которые могут
снизить ущерб от воздействия психосоциальных опасностей;
d) обучены и подготовлены для достижения требуемого уровня понимания и компе
тентности. при необходимости.
Осуществление процесса менеджмента психосоциального риска требует наличия
возможностей. Возможности, необходимые на организационном уровне, включают:
a) достаточное знание ключевых субъектов (руководителей и работников);
b
) актуальную и надежную информацию для поддержки принятия решений;
c) наличие результативных н удобных в использовании методов и инструментов;
d) участие руководителей и работников или их представителей;
e) наличие компетентных вспомогательных структур (специалистов, консультантов,
служб).
Для лиц, достигших признания в своей профессии, следует рассмотреть свои нор
мы поведения, этические принципы п рекомендации, а также вопросы их практической
деятельности.Важно, чтобы все участвующие лица были сторонниками процесса ме
неджмента рисков, имели свидетельства своей компетентности и в полной мере осознава
ли этические, правовые и научные аспекты этой деятельности.
Если компетентность недостаточная, то она достигается путем обучения.
Организация должна определить требования к компетентности для выполнения от
дельных задач. За рекомендациями по этому вопросу она может обратиться к сторонним
организациям. Особое внимание необходимо уделить требованиям компетентности со
трудников, которые будут:
II