ГОСТ Р55914-2013
Окончание таблицы 2
Область рискаКлючевые проблемы
Управление Недостаточное участие в принятии решений, отсутствие воз
можности управлять рабочей нагрузкой, темном и графиком ра
боты
Условия (обета-Недостаток оборудования: его несоответствие задачам; оборудо-
новка)и оборудо- ванне, не прошедшее надлежащего технического обслуживания:
ванне неблагоприятные условия труда (обстановка), такие как недоста
точная площадь рабочего места, недостаточная освещенность,
чрезмерный шум
Культура идея-Плохая коммуникация, низкий уровень поддержки в решении
тельноеть органн-
проблем и личном развитии, неопределенность целен организации
зацнн
или отсутствие согласия о них
Межличностные
Социальная и физическая изоляция, плохие отношения с руково-
отношения на ра-
дсгвом, межличностные конфликты, отсутствие социальной под-
боте
держки, преследования, запугивания, насилие со стороны третьих
лиц
Роль в органи-
Неоднозначность роли, конфликт ролей, ответственность за лю-
зацни
дей
Карьерное раз-
Отсутствие продвижения по службе и неопределенность, недос-
витке
таточное или несправедливое повышение в должности, низкая оп
лата труда, возможность потери данной работы, низкая социальная
значимость работы
Связь работа - Конфликт требований на работе и дома: недостаточная поддерж-
дом ка дома: проблемы, связанные с работой партнеров в одной орга
низации (двойная карьера)
Настоящий стандарт утверждает, что решающее значение в успехе процесса ме
неджмента психосоциального риска имеют консультации между работодателями и пред-
17