ГОСТ Р55914-2013
2 Термины и определения
В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими опре
делениями:
2.1 преследование (запугивание, травля) на работе [harassment (bullying, mobbing)
at work): Действия по преследованию, оскорблению, социальной изоляции работника
или негативное влияние на выполнение им его служебных заданий; негативные действия
являются регулярными и продолжаются втечение определенного периода времени.
Примечание * См. приложениеС.
2.2 ущерб (harm): Неблагоприятные последствия для здоровье работаика(ов), под-
вергающегося(ихся) опасностям на работе.
2.3 опасность (hazard): Объект, ситуация или действие, которые способны нанести
ущерб человеку в виде травмы или ухудшения состояния здоровья, или их сочетания.
2.4 безопасность труда и охрана здоровья (БТнОЗ) [occupational health and safety
(OH&S)): Условия н факторы, которые воздействуют или могут воздействовать на здоро
вье и безопасность персонала и других работников (например временных), посетителей и
других лиц на рабочем месте.
К организациям могут применяться правовые требования но обеспечению безопас
ности труда и охраны здоровья лиц, находящихся за пределами непосредственного рабо
чего места, или лиц, на которых влияет рабочая деятельность.
2.5 система менеджмента БТнОЗ (OH&S management system): Часть системы ме
неджмента организации, применяемая для разработки и реализации политики БТнОЗ и
управления ее рисками в рамках БТнОЗ.
Система менеджмента - это набор взаимосвязанных элементов, используемых для
установления политики и целей, а также для достижения этих целей. Она включает в себя
организационную структуру, планирование (например оценку рисков и установление це
лей), распределение ответственности, практики, процедуры, процессы и ресурсы.
ПримечаниеОсновано на BS EN ISO 14001:2004,3.8.
2