ГОСТ Р55914-2013
c) Влияние и общую эффективность действий, направленных на благополучие ра
ботников и организации в целом (например, улучшение рентабельности, производитель
ности, уменьшение невыходов на работу), следует систематически оценивать в различные
моменты времени: сразу после действий и втечение последующего времени.
d) Качество и эффективность процесса реализации действия по предупреждению
стресса следует систематически оценивать.
e) Для выявления дифференциальных эффектов действия по предупреждению стрес
са следует оценивать его результаты в различных группах (например, в пределах одного
рабочего участка, подразделения, группы одной половой принадлежности) в рамках орга
низации. Результаты дифференциальных эффектов учитывают в дальнейших решениях.
При оценке риска и планировании действий по его предупреждению важно учиты
вать различия персонала по возрасту, половой и этнической принадлежности. Это обес
печит принятие более разумного подхода к оценке рисков и достижение максимальных
позитивных результатов действий для конкретной группы.
4()