ГОСТ Р55914-2013
тики менеджмента психосоциального риска (см. приложение D) организация должна вы
яснить, существуют ли синергетические отношения между ее различными политиками и
соблюдает ли она правовые требования и требования стандартов. Например, организация
должна учитывать то, как политики в области БТиОЗ, трудовых ресурсов и корпоратив
ной социальной ответственности согласованы друг с другом и способствуют достижению
общих целей и стимулированию организационного обучения и развития.
Менеджмент психосоциального риска имеет важное значение для базовых ценно
стей организации, лежащих в основе ее деятельности, и представляет этическую ответст
венность для работодателя. После разработки политики менеджмента психосоциального
риска организация должна разработать практики, соответствующие этой политике.
Ответственность за менеджмент психосоциального риска лежит на работодателе.
В связи с этим высшее руководство обязано демонстрировать лидерство и привержен
ность политике, необходимые дтя успеха менеджмента психосоциального риска. Однако
применение менеджмента рисков в борьбе с психосоциальным риском и стрессом, связан
ным с работой, требует совместных усилий ряда основных заинтересованных лиц.
Работ ники всегда занимают центральное место в этом процессе. Работники и/или их
представи тели должны участвовать во всех обсуждениях в области психосоциального
риска, вклю чая разработку политики. Их активное участие должно быть поддержано и
организовано на должном уровне.
3.2 Разработка политики менеджмента психосоциального риска
Для многих организаций началом процесса менеджмента психосоциального риска
является разработка политики. Общая политика менеджмента психосоциального риска
устанавливает направления развития в этой области и является стимулом для внедрения и
совершенствования менеджмента психосоциального рискав пределах общих систем
БТиОЗ организации, что также способствует совершенствованию БТиОЗ. Политика долж
на позволять сотрудникам, работающим в интересах организации, осознать общие обяза
тельства организации и то, каким образом они влияют на их собственные обязательства.
Ответственность за разработку и установление политики менеджмента психосоциального
риска лежит на высшем руководстве организации. Однако решающее значение имеет по
стоянное и проактивное участие всех важных заинтересованных лиц в разработке и реали
зации политики менеджмента психосоциального риска.
Организация (или высшее руководство) должна определить и утвердить политику в
области менеджмента психосоциального риска, а также убедиться в том, что она:
6