ГОСТ Р55914-2013
j) определение контактных лиц по вопросам притеснения (в организации).
Часто документ о политике включает раздел о причинах и условиях преследований
на рабочем месте.
Е.1.2 Реализация политики
Всем работникам организации необходимо знать обязательства организации в со
ответствии с политикой управления преследованиями на рабочем месте. Рабочая группа
должна определить способы успешного информирования всех причастных сторон. В связи
с реализацией политики весь персонал должен пройти базовое обучение. Данное обучение
включает определения, информацию о причинах и последствиях преследований, характе
ре процесса преследований (его эскалации), нормативные и правовые акты и другие до
кументы. связанные с преследованием, описание политики и инструкции. Кроме этого,
руководители и супервайзеры должны быть обучены распознанию случаев преследования
и улаживанию их ответственным образом и в соответствии с законодательством. Выпол
нение н эффективность политики подвергаются систематическому мониторингу и оценке.
Следует оценивать процесс после каждого случая преследования, а саму политику - на
регулярной основе (например ежегодно). Где это необходимо, политика должна дораба
тываться на основе результатов оценки.
50