ГОСТ Р 54877—2016
уже рискнули идти вперед в этой области исследований. Несмотря на огромные достигнутые успехи
еще осталось гораздо больше возможностей. Для этой конкретной премии могут быть представлены
доклады, основанные на концептуальных, теоретических, эмпирических, экспериментальных или ситу-
ационных исследованиях, а выносить решение о них будет комитет по присуждению премии.
7.3.4 Новые «жесткие» и «мягкие» подходы к нематериальным активам и интеллектуаль-
ному капиталу
7.3.4.1 Измерение «жестких» интеллектуальных активов
Примеры последних исследований в области «жестких» (т. е. связанных с финансами) НА.
Связи между методиками управления, характеристиками НА и биржевой прибылью
Разработан подход для измерения характеристик НА любой компании или ее подразделения, ис-
пользующий в финансовой отчетности общепринятые принципы бухгалтерского учета. Благодаря изме-
рениям можно охарактеризовать НА в качестве доли капитала компании, которая является предметом
торгов на бирже. Исследования показали, что эти характеристики тесно связаны с биржевой прибылью.
Бухгалтерский учет, эмпирические оценки и ИК
В исследованиях обращается внимание на то, как может быть измерен вклад НА в поток денежной
наличности и как после этого можно перейти к оценкам стоимости бизнеса и акционерной стоимости.
Эта точка зрения организации вскрывает «классическую» структуру категорий и состава НА и переком-
поновывает их в форму, чьи параметры доступны для контроля и измерения с помощью многомерной
модели.
Изменения в стандартной теории ИК
«Стандартная» теория ИК содержит ряд ключевых допущений или методик, которые, как считают
некоторые, реально ограничивают представление о фактических НА. Обсуждению подлежат четыре из
этих методик: о тенденции к ограничению НА компаний до параметров интеллектуальных средств про-
изводства; об использовании классификационных схем, которые разделяют общий капитал компании
на части; о тенденции относиться к НА так же, как и к материальным активам, пытаясь принудить их к
использованию системы двойной бухгалтерии; об отсутствии подходящих эталонов, которые позволили
бы пользователю судить о том, следует ли рассматривать результаты измерений как слишком большие
или слишком малые. Для каждого из указанных методов предусмотрен альтернативный метод, осно-
ванный на практике и полностью протестированной методологией.
7.3.4.2 Измерение «мягких» интеллектуальных активов
Последние исследования предлагают радикально новые пути решения «мягких» проблем, свя-
занных с человеческим капиталом и стоящих перед ИК/НА:
- в качестве основного источника конкурентных преимуществ человеческий капитал уже обогнал
финансовый и технологический, но необходима другая стратегия для его использования в полной мере;
- предполагается, что бухгалтерский учет в том виде, в котором он осуществляется сегодня, уже
является устарелым. В сегодняшнем быстро меняющемся мире с помощью традиционной бухгалтерии
не удается измерить истинную ценность компании, поскольку еще предстоит найти способ определе-
ния самого ценного, но неустойчивого актива — людей. Следует создать новую модель, которая позво-
лит более точно оценивать компании.
7.3.4.3 Тройной критерий отчетности
Наиболее убедительным доказательством того, что НА, несмотря на свою естественную слож-
ность определения, приобретает большое значение, является тот факт, что многие организации в на-
стоящее время расширяют свою корпоративную отчетность, включая в нее информацию о так называ-
емой тройной итоговой строке с экономическими, социальными и экологическими показателями для
оказания влияния на все заинтересованные стороны и рынки капиталов (рейтинговые агентства). По
некоторым данным в Западной Европе две трети крупных компаний уже рассматривают возможность
предоставления подобной информации в дополнение к их обязательной финансовой отчетности
1)
.
Тройной критерий отчетности признает, что:
- экономические показатели не ограничиваются финансовой информацией, но также охватывают
заработную плату и пособия, производительность труда, создание рабочих мест, расходы на внешние
подряды, инвестиции в научно-исследовательские (опытно-конструкторские работы), обучение и дру-
гие виды человеческого капитала;
47
1)
PricewaterhouseCoopers Management Barometer — это ежеквартальный опрос руководителей крупных
транснациональных корпораций, работающих в сфере технологий, оказания финансовых услуг и производства
потребительских и промышленных товаров.