ГОСТ Р ИСО/МЭК 24668—2022
8.2.2 Процессы развития компетенций
Таблицы 35—46 содержат описания соответствующих процессов, имеющих отношение к разви-
тию компетенции:
- таблица 35
- таблица 36
- таблица 37
- таблица 38
- таблица 39
- таблица 40
- таблица 41
- таблица 42
- таблица 43
- таблица 44
- таблица 45
- таблица 46
CDP1 Кадровое планирование;
CDP1 Кадровое планирование — базовые практики;
CDP1 Кадровое планирование — информационные продукты;
CDP2 Расширение возможностей сотрудников;
CDP2 Расширение возможностей сотрудников — базовые практики;
CDP2 Расширение возможностей сотрудников — информационные продукты;
CDP3 Функциональные знания;
CDP3 Функциональные знания — базовые практики;
CDP3 Функциональные знания — информационные продукты;
CDP4 Обновление возможностей;
CDP4 Обновление возможностей — базовые практики;
CDP4 Обновление возможностей — информационные продукты.
Таблица 35 — CDP1 Кадровое планирование
ИдентификаторCDP1
НазваниеКадровое планирование
Цель
Целью процесса CDP1 является разработка планов по обеспечению наличия рабочей силы и
иных ресурсов для выполнения проектов и инициатив в области аналитики больших данных.
Результаты
Результаты данного процесса включают:
a) выявление будущих лидеров в области аналитики больших данных;
b
)
согласование соответствующих обязанностей и разработку планов преемственности для
исполнителей критически важных ролей;
c) набор необходимых специалистов.
Таблица 36 — CDP1 Кадровое планирование — базовые практики (ВР)
Идентификатор
CDP1
Базовые практики
ВР1: Определение правильных навыков и компетенций на разных уровнях: выявление на
выков и компетенций, необходимых на различных уровнях для формирования группы ана
литики больших данных [результаты (а, Ь)].
ВР2: Согласование планов сотрудников со структурой аналитики больших данных в ор
ганизации: ключевые заинтересованные стороны взаимодействуют с группой аналити ки
больших данных в качестве спонсоров, лидеров, групп поддержки и исполнителей
поддерживающей или активной постоянной роли [результат (Ь)].
ВРЗ: Подбор квалифицированных специалистов и управление кадровым потенциалом:
обеспечение эффективных процессов управления квалифицированными специалистами
и их компетенциями внутри организации и привлечения внешних квалифицированных
специалистов [результат (с)].
Таблица 37 — CDP1 Кадровое планирование — информационные продукты (IP)
Информационные продукты
Входы
Выходы
IP IDНазваниеРезультатIP ID
НазваниеРезультат
IР_08 Планы внедрения подразделе-а), Ь), с)IP_63
ний/отделов
Перечень сторон, заинтересована), Ь)
ных ваналитике большихданных
IP_12Цели аналитики больших данныха), Ь), с)IР_64Согласование ключевых зон ота), Ь)
ветственности(КРА)/ключевых
показателей эффективности (KPI)
заинтересованных сторон с целями
аналитики больших данных
21