Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 29.12.2025 по 04.01.2026
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

ГОСТ Р 54138-2010; Страница 28

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы ГОСТ Р 54134-2010 Экологический менеджмент. Руководство по применению организационных мер безопасности и оценки рисков. Выбросы парниковых газов ГОСТ Р 54134-2010 Экологический менеджмент. Руководство по применению организационных мер безопасности и оценки рисков. Выбросы парниковых газов Environmental management. Guidance for organizational safeguards application and risk assesment. Greenhouse gas emissions (Настоящий стандарт устанавливает требования по оценке рисков с целью снижения выбросов и повышения удалений парниковых газов и распространяется на механизмы участия в деятельности по снижению выбросов и повышению удалений парниковых газов, проведению валидации или верификации данных) ГОСТ Р 54140-2010 Руководство по применению организационных мер безопасности и оценки рисков. Химические вещества и материалы ГОСТ Р 54140-2010 Руководство по применению организационных мер безопасности и оценки рисков. Химические вещества и материалы Guidance for organizational safeguards application and risk assessment. Chemical agents and materials (Настоящий стандарт устанавливает краткий обзор руководящих положений по оценке риска химических смесей для здоровья, основанных на руководствах по оценке риска использования химических смесей в отношении здоровья людей и защиты окружающей среды) ГОСТ Р 54144-2010 Менеджмент рисков. Руководство по применению организационных мер безопасности и оценки рисков. Идентификация инцидентов ГОСТ Р 54144-2010 Менеджмент рисков. Руководство по применению организационных мер безопасности и оценки рисков. Идентификация инцидентов Risk management. Implementation guide for organizational security measures and risk assessment. Incident identification (Настоящий стандарт устанавливает методологию технического регулирования и оценки рисков для промышленных инцидентов с серьезными последствиями, предназначенную для характеристики уровня риска с интегрированным индексом риска, включающим независимые параметры, связанные с оценкой последующей серьезности развития сценариев, эффективностью превентивного менеджмента и оценкой подверженности (уязвимости) окружающей среды, описывая чувствительность потенциальных объектов, потенциально подверженных негативному воздействию. Настоящий стандарт предназначен для использования на предприятиях, на которых вредные вещества присутствуют в количествах, способных нанести существенный вред здоровью людей или состоянию окружающей среды)
Страница 28
28

должна сама идентифицировать свои ключевые факторы успеха в зависимости от того, что качест­во означает для вашей организации (см. 7.1.1, 7.1.2).

При определении целей в области качества предлагается рассматривать виды деятельности или показатели, с которыми ваши сотрудники могут быть связаны и которые могут быть определены, например:

  • сокращение времени на производство каждого изделия;
  • отсутствие сбоев или дефектов в процессе производства;
  • сокращение расходов;
  • повышение производительности или
  • увеличение доли участия на рынке.

Ваши сотрудники должны знать и понимать конкретные цели в области качества, которые уста­новлены для их подразделения и уровня, и способы их достижения. Представляется важным постоян­но информировать их о том, как эти цели выполняются и где требуются улучшения. Цели следует периодически анализировать и пересматривать, и это должно быть частью постоянного процесса улуч­шений.

      1. Оценивали ли вы результативность ваших сотрудников и их приверженность прин­ципам обеспечения качества, с целью определить, что должен знать каждый сотрудник, чтобы выполняемая им работа согласовывалась с политикой в области качества и была направлена на достижение целей в области качества?

Сотрудники имеют различные квалифицированные навыки и опыт, позволяющие им выполнять одну задачу или более. Многие организации принимают на работу сотрудников, способных выполнять много задач и переходить от выполнения одной работы к другой в зависимости от того, что необходи­мо, когда и где. Перечень квалификационных навыков является важным аспектом системы менедж­мента качества и создает основу для профессионального развития сотрудников.

Кроме информирования сотрудников о политике в области качества и целях в области качества, которые затрагивают их лично, сотрудники должны:

  • проходить подготовку и обучение, повышать свою профессиональную квалификацию, чтобы оптимизировать процессы и применять статистические методы, а также инструменты, обеспечиваю­щие решение проблем;
  • участвовать в разработке эталонов и мер по улучшению качества процессов в составе групп специалистов с перекрестными функциями;
  • иметь полномочия для принятия решений в своих областях компетенции;
  • применять методы обеспечения качества во всех процессах, а не только на производстве.
    1. Комментарии, часть 2. Разработка системы менеджмента качества
      1. Знаете ли вы, какие процессы происходят в вашей организации и как они взаимодей­ствуют друг с другом?

Вначале необходимо понять, что имеется в виду под термином «процесс». ГОСТ Р ИСО 9000 определяет процесс как «совокупность взаимосвязанных или взаимодействующих видов деятельнос­ти, преобразующая входы в выходы. Нередко выходные данные одного процесса непосредственно формируют входные данные для следующего процесса.

В промышленности наблюдается некоторая путаница в применении данного определения и тер­мина «процесс». Успешно действующие организации доказали, что при определении последователь­ности и взаимодействия между процессами достигаются следующие результаты:

  • работа выполняется более продуктивно и эффективно;
  • улучшается распределение задач, что затем ведет к более четкому пониманию взаимосвязей между теми процессами, которые происходят на пересечении функциональных границ в организации;
  • ответственность определяется более четко, ясно и просто.

ГОСТ Р ИСО 9000 не определяет термин «деятельность», однако он, как правило, определяется как «элемент работы, выполняемой в рамках процесса». Виды деятельности включают задачи, кото­рые выполняют сотрудники организации для достижения конкретного результата и цели.

ГОСТ Р ИСО 9001 имеет в виду необходимость применения подхода сверху вниз. Это означает, что вначале вы должны установить все процессы, необходимые для системы менеджмента качества, и затем идентифицировать конкретные виды деятельности, которые составляют каждый из этих процес­сов. После этого решаются задачи, которые формируют виды деятельности.

Примеры процессов включают производство, закупки, проектирование продукции и общий менеджмент.

Примеры деятельности включают получение материала, принятие заказов, проведение проверок и