ГОСТ Р 56645.2—2015
Собрать свидетельства и подтвердить, что инклюзивный дизайн является яркой, неотъемлемой частью
корпоративной культуры.
3) Укрепить репутацию организации за счет инклюзивного дизайна. Превратить инклюзивный ди
зайн в важную отличительную характеристику репутации организации, которая поддерживается бога
тыми свидетельствами серьезных достижений. Сделать инклюзивный дизайн основной движущей си
лой и наиболее очевидным поставщиком социальной ответственности организации.
4) Проанализировать и доработать метод инклюзивного дизайна. Дополнить систему постоянно
го усовершенствования более обстоятельными долгосрочными обзорами, отражающими возросшую
степеньдоверия в результате закрепления успехов, усиленных количественными достижениями. Пере
дать инклюзивный подход другим деловым единицам, учреждениям, цепи поставок и организациям-
партнерам.
5 Управление инклюзивным дизайном на уровне проекта
5.1 Общие положения
В данном разделе рассматриваются задачи по управлению инклюзивным дизайном, характерные
для проектов. В идеале перед выполнением указаний, приведенных в настоящем разделе, владельцы-
менеджеры. партнеры, члены совета директоров и ответственные должностные лица должны осуще
ствить значительную часть работы на уровне организации, описанной в разделе 4. Данная подготови
тельная работа послужит основой, от которой зависит вероятный успех работы на уровне проекта.
5.2 Обзор проектов по управлению инклюзивным дизайном
5.2.1 Основные этапы проекта
На рисунке 2 изображена карта модели системы управления проектом, состоящей из одиннадца
ти основных этапов, разбитых на три фазы.
15