ГОСТ 12.0.230.1—2015
Настоящий стандарт разъясняет основные принципы системы управления охраной труда и
смысл каждого требования ГОСТ 12.0.230, дает руководящие указания и рекомендации по их реали
зации.
Настоящий стандарт не содержит дополнительных требований к системе управления охраной
труда, кроме тех. которые установлены в ГОСТ 12.0.230. а его положения не предполагают жесткую
обязательность выполнения, лишь показывая наилучшие варианты в практической реализации требо
ваний ГОСТ 12.0.230.
Настоящий стандарт в совокупности с ГОСТ 12.0.230 может служить основой для построения
отдельных и совместных с охраной труда систем управления промышленной безопасностью, транс
портной безопасностью, пожарной безопасностью и другими видами безопасности производственной
деятельности общества.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующие межгосударственные
стандарты:
ГОСТ 12.0.230—2007 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной тру
да. Общие требования
ГОСТ ISO 9000—2011 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь
П р и м е ч а н и е — При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылоч
ных стандартов в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агент
ства по техническому регулированию и метрополии в сети Интернет или по ежегодному информационному указа
телю «Национальные стандарты», который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по выпускам
ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты» за текущий год. Если ссылочный стандарт
заменен (изменен), то при пользовании настоящим стандартом следует руководствоваться заменяющим (изменен
ным) стандартом. Если ссылочный стандарт отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него,
применяется в части, не затрагивающей эту ссылку.
3 Термины и определения
В настоящем стандарте применены термины по ГОСТ 12.0.230. а также следующие термины с со
ответствующими определениями:
3.1 анализ (review): Деятельность, предпринимаемая для установления пригодности, адекватно
сти и результативности чего-либо, например процесса или процедуры, для достижения установленных
целей.
П р и м е ч а н и е — Анализ включает в себя обзор того, что. кем и как делается, и подразумевает при не
обходимости критический пересмотр организацией рассматриваемою «чего-либо».
3.2 анализ результативности управления (высшим руководством, имеющим полномочия
принимать решения, касающиеся всей системы управления) (management review): Важный этап
оценки результативности применяемой системы управления, позволяющий вносить коррективы в дея
тельность и тем самым поддерживать процесс непрерывного усовершенствования системы управле
ния и, следовательно, ее результативности/эффективиости.
3.3 документ (document): Информация и ее носитель, как правило, бумажный или электронный.
3.4 документация (documentation): Совокупность отдельных документов.
3.5 заинтересованная сторона (interested party): Лицо, группа лиц. сторонние организации или их
группы, заинтересованные в деятельности или успехе организации.
Примеры — Потребители, владельцы, работники организации, поставщики, банкиры, ассоциа
ции, партнеры или общество.
3.6 запись (record): Документ, который отражает/фиксирует достигнутые результаты или содержа
щий свидетельства осуществленной деятельности.
П ри м ечания
1 Записи не требуют внесения в них изменений, так как они являются регистрирующими’,учягь!вающими,фик
сирующими реально бывшие факты документами.
2 Записи требуют особо тщательного их хранения.
2