ГОСТ 12.0.230.1—2015
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной
ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц (см. 5.3.4.3);
- сохранитьдо начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент
происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или
возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случав невозможности ее сохранения — зафик
сировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провости фотографирование или видеосъемку,
другие мероприятия);
- немедленно проинформировать о несчастном случае установленные законом органы и орга
низации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также
родственников пострадавшего:
- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевремен
ного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с
требованиями закона.
В акте о несчастном случае на производстве следует подробно изложить обстоятельства и при
чины несчастного случая, а также указать лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем
(его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия
мер. направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Сведения и информация о несчастных случаях и заболеваниях чрезвычайно важны, так как они
непосредственно могут указывать на состояние охраны труда. Однако применять их следует с осторож
ностью. поскольку необходимо учитывать следующие моменты.
- в большинстве организаций несчастные случаи или профессиональные заболевания, непосред
ственно связанные с выполняемой работой, происходят очень редко. Необходимо отличать случайные
события от закономерных:
- если одно и то же количество людей за одно и то же время выполняет больший объем работ, то
эта повышенная нагрузка сама посебе может явиться причиной увеличения числа несчастных случаев;
- на продолжительность отсутствия на работе из-за полученной травмы и заболевания, связанно
го с выполняемой работой, могут влиять факторы, не связанные с серьезностью травмы или професси
ональным заболеванием: например, моральная обстановка, монотонность работы, отношения между
руководством и работниками:
- несчастные случаи часто скрываются (а иногда их число завышается). В этом отношении содер
жание отчетов может варьироваться. Отчетность может быть улучшена в результате большей осведом
ленности работников и использования улучшенной системы отчетности и регистрации:
- отказы в системе управления охраной труда и неблагоприятные события из-за этого могут быть
разделены промежутком времени. Более того, для многих профессиональных заболеваний характерен
длительный латентный (скрытый) период. Чтобы определить, нормально ли функционирует система
управления охраной труда, не следует ждать, пока произойдет инцидент.
На основе проведенного анализа необходимо сделать правильные выводы и предпринять соот
ветствующие предупреждающие и корректирующие действия (см. 5.5.1).
По меньшей мере раз в год результаты анализа несоответствий, несчастных случаев и инциден
тов необходимо передавать руководству для дальнейшего применения их в анализе со стороны руко
водства (см. 5.4.4).
5.4.3 Проверка
5.4.3.1 Устанавливают мероприятия по периодическому проведению проверок с целью опре
деления эффективности и результативности системы управления охраной труда и ее элементов по
обеспечению безопасности и охраны здоровья работников и предотвращению инцидентов.
5.4.3.2 Разрабатывают политику ипрограмму проверок, включающих определение компетенции
проверяющего, масштаб, частоту и методологию проведения проверки, а также формы отчетности.
5.4.3.3 В зависимости от целесообразности проверка включает оценку элементов системы
управления охраной труда в организации или ее подсистем.
Проверка должна охватывать:
а) политику в области охраны труда;
б) участие работников иУили их представителей;
в) обязанности и ответственность:
г) компетентность и подготовку:
35