ГОСТ 12.0.230.1—2015
физические лица, не являющиеся работниками данного работодателя, включая работников под
рядчика и субподрядчиков или иных физических лиц, работающих в интересах подрядчика или
субподрядчика по любой форме правоотношений, либо физические лица, прикомандированные к
работодателю.
3.17 руководитель (manager): Работник, участвующий в системе управления и в подчинении у
которого находятся один или более работников, работающих или иных физических лиц.
3.18 руководство, положение, стандарт организации по системе управления охраной труда:
Различные общепринятые наименования единого документа работодателя, устанавливающего систе
му управления охраной труда в организации.
3.19 ________________________________________________________________________________
соответствие (conformity): Выполнение требования.
(ГОСТ ISO 9000—2011. пункт 3.6.1]
3.20 специалист (specialist): Работник, участвующий в системе управления, но не имеющий в под
чинении ни одного работника, работающего или иного физического лица.
3.21 субподрядчик (subcontractor): Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель,
привлеченные подрядчиком для выполнения определенных видов работ в интересах организации.
П ри м ечания
1 Субподрядчик является работодателем для своих работников.
2 Отношения между подрядчиком и субподрядчиком оформляются договором субподряда.
3 Субподрядчик может руководить организацией работ других субподрядчиков или иных физических лиц, с
которыми у него имеются правоотношения.
3.22 техническое условие (specification): Общее требование технического (не нормативного) ха
рактера к созданию и функционированию системы управления.
3.23 ________________________________________________________________________________
требование (requirement): Потребность или ожидание, которое установлено, обычно предпо
лагается или является обязательным.
П ри м е ча н и я
1 «Обычно предполагается» означает, что это общепринятая практика организации, ее потребителей и
других заинтересованных сторон, когда предполагаются рассматриваемые потребности или ожидания.
2 Установленным является такое требование, которое определено, например, в документе.
3 Требования могут выдвигаться различными заинтересованными сторонами.
[ГОСТ ISO 9000—2011. пункт 3.1.2]
3.24 цели/стратегичоские цели (objectives): То, к чему направлена деятельность организации.
4 Национальные основы систем управления охраной труда
4.1 Национальная политика
4.1.1 В установленном порядке следует определить компетентное учреждение или несколько
учреждений для формулирования, применения и периодического пересмотра согласованной наци
ональной политики по созданию и содействию развитию систем управления охраной труда в орга
низациях. Согласованную национальную политику по управлению охраной труда в установленном
порядке определяют, реализовывают и периодически пересматривают путем обсуждения с наиболее
представительными организациями работодателей и работников и при необходимости с другими ор
ганами власти или общественными объединениями.
4.1.2 Национальная политика по системам управления охраной труда должна устанавливать
общие принципы и процедуры для:
а) содействия использованию иобъединению систем управления охраной труда с общей систе
мой управления организацией в качестве подсистемы:
б) создания основы с целью облегчения и совершенствования выполнения мероприятий по
систематическому анализу, планированию, применению и совершенствованию деятельности по ох
ране труда на национальном уровне и на уровне организации;
в) содействия участию работников и их представителей в работах по обеспечению охраны тру
да в организации;
4