ГОСТ 12.0.230.1—2015
б) определяли идоводили до членов организации обязанности, ответственность и полномочия
лиц. которые выявляют, оценивают или регулируют опасности и риски охраны труда;
в) осуществляли при необходимости эффективное оперативное руководство, чтобы гарантиро
вать обеспечение безопасности и охрану здоровья работников.
г) способствовали сотрудничеству, передаче и обмену информацией между членами организа
ции. включая работников и их представителей, при осуществлении элементов системы управления
охраной труда данной организации;
д) соблюдали принципы построения систем управления охраной труда, содержащиеся в соот
ветствующих национальном стандарте, специальных стандартах или иных руководствах, а также в
добровольных программах, осуществление которых организация приняла на себя;
е) устанавливали и осуществляли ясную политику по охране труда и измеримые цели;
ж) устанавливали эффективные мероприятия по идентификации и устранению или ограниче
нию опасностей и рисков и способствовали сохранению здоровья на работе;
и) устанавливали программы профилактики заболеваний и оздоровления;
к) гарантированно обеспечивали эффективные мероприятия по полному участию работников и
их представителей в выполнении политики по охране труда;
л) предоставляли необходимые ресурсы для того, чтобы лица, несущие обязанности по охра
не труда, включая членов комитета (комиссии) по охране труда, могли правильно выполнять свои
функции; и
м) гарантированно обеспечивали эффективные мероприятия для полного участия работников
и их представителей в комитетах (комиссиях) по охране труда там. где они существуют.
5.2.1.3 На уровне руководителей высшего звена организации должны быть назначены лицо или
лица, наделенные обязанностями, ответственностью и полномочиями по:
а) развитию, применению, периодическомуанализу и оценке системы управления охраной труда;
б) периодической отчетности высшему руководству о результативности функционирования си
стемы управления охраной труда;
в) содействию в участии всех членов организации.
(ГОСТ 12.0.230—2007, раздел 4.3]
Работодатель несет всеобъемлющие обязательства и ответственность по обеспечению безопас
ности и охране здоровья работников перед законом, а значит, должен обеспечить эффективные руко
водство и организацию работ по охране труда в своей организации.
Структуры и процессы, позволяющие распределить обязанности работодателя, должны:
- обеспечивать управление охраной труда во всех линейных подразделениях и по всей вертикали
управления, что означает охват всех должностных лиц и всех простых работников:
- определять и доводить до сведения членов организации обязанности, ответственность и полно
мочия всех лиц. которые участвуют в выявлении опасностей, оценивании рисков или определении мер по
управлению рисками по охране труда;
- способствовать осуществлению быстрого оперативного руководства с целью обеспечения
безопасности и охраны здоровья работников при необходимости;
- способствовать сотрудничеству работников в сфере охраны труда и передаче и обмену инфор
мацией при осуществлении элементов системы управления охраной труда между членами организа
ции, включая работников и их представителей;
- обеспечивать полное участие работников и их представителей в выполнении требований охра
ны труда, политики организации в этой области, включая участие представителей работников в комите
тах (комиссиях) по охране труда там. где они существуют;
- предоставлять необходимые ресурсы для того, чтобы лица, несущие обязанности по охране
труда, включая членов комитета по охране труда, могли правильно выполнять свои функции.
При этом используемые организационные структуры и процессы должны:
- соблюдать установленные принципы построения систем управления охраной труда, содержа
щиеся в соответствующих нормативных документах и в добровольных программах, осуществление ко
торых организация приняла на себя;
- устанавливать и осуществлять ясную политику по охране труда и измеримые цели;
- устанавливать эффективные мероприятия по идентификации опасностей, устранению или сни
жению рисков травмирования или повреждения здоровья и тем самым способствовать сохранению
здоровья на работе;
12