ГОСТ 12.0.230.1—2015
3 Обеспечение не только своевременного устранения каких-либо нарушений требований охраны
труда, но и предупреждение возможности их возникновения.
4 Снижение уровней (нормализация) вредных производственных факторов.
5 Совершенствование организационных структур, процедур функционирования и документов си
стемы управления охраной труда.
Путь к стратегическим целям общего характера лежит через планирование конкретных и реально
достижимых целей. Конкретные цели можно сформулировать только для конкретных условий произ
водственной деятельности организации, конкретного подразделения, рабочего места, профессии, вида
работ.
Примеры
1 Установка вентилятора.
2 Снижение шума в цехе.
3 Обеспечение работников респираторами нового поколения.
4 Обучение работников процедурам безопасного выполнения конкретных работ.
5 Разработка и внедрение нового положения о работе с подрядчиками.
Для достижения реального прогресса в совершенствовании охраны труда второй тип целей пред
почтителен в силу конкретности, возможности четкой реализации и проверки достижения цели. Поэто му
помимо стратегических целей организации ГОСТ 12.0.230 нацеливает специалистов организации на
выработку конкретных пусть даже не столь глобальных целей.
Необходимо проводить регулярные (по крайней мере не реже одного раза в год) заседания выс
шего руководства организации, чтобы устанавливать стратегические и финансируемые в значительных
размерах цели в области охраны труда.
Цели в области охраны труда могут охватывать как общие проблемы организации, так и пробле
мы. являющиеся специфическими, характерными для отдельных подразделений и уровней управления
в организации.
Основой принятия решений по выбору целей являются результаты оценки условий труда, данные
о травматизме и заболеваемости за предшествующие периоды и другие фактические данные. Ориен
тиром для планирования целей следует принять соотношение (превышение/непревышение) наблюда
емых уровней вредных производственных факторов с установленными гигиеническими нормативами,
уровнем травматизма и заболеваемости с привязкой к подразделениям, видам работ, рабочим местам.
При установлении целей особое внимание следует уделить информации от тех работников, кто
работает в неблагоприятных условиях труда. Полезным будет также проанализировать любую имею
щуюся в распоряжении информацию.
Для каждой цели в области охраны труда необходимо определить подходящие индикаторы/по-
казатели ее достижения, которые позволят наблюдать за достижением целей в области охраны труда.
Одним из способов измерения является определение:
- сделано/не сделано:
- в срок или ранее/с опозданием;
- нормализованы ли условия труда или нет:
- другое.
Цели в области охраны труда должны быть реалистичными и достижимыми, то есть такими, чтобы
организация была способна их достигнуть. Для реализации каждой из целей следует установить
разумные и реальные сроки. Процесс достижения целей в области охраны труда может быть разбит на
отдельные этапы в зависимости от размера организации, сложности самих целей и временных сроков их
достижения. Между этапами и целями в целом должна просматриваться четкая связь.
Цели в области охраны труда должны быть доведены до сведения (например, при обучении или
путем проведения соответствующих собраний) работников и могут быть детализированы в планах ме
роприятий по охране труда.
5.3.4 Предотвращение опасностей и рисков
5.3.4.1 Предупредительные и регулирующие меры_________________________________________
1)Опасности и риски для безопасности и здоровья работников должны быть определены и
оценены на постоянной основе.
Предупредительные и регулирующие меры должны быть осуществлены в следующем порядке
приоритетности:
а) устранение опасности/риска:
24